企业微信怎么操作员工离职

企业微信操作员工离职流程共有三步：1.解除劳动关系：确认离职意向，准备解除劳动合同通知书。2.企业微信操作：移除成员资格、收回权限、注销账号。3.其他事项：移交工作、结清工资、解除社保、归还公司物品、妥善保存资料。

企业微信操作员工离职流程

第一步：解除劳动关系

• 确认员工离职意向，并与员工商定离职日期。
• 准备《解除劳动合同通知书》，明确离职原因、离职日期等信息，并由员工本人签字确认。

第二步：企业微信操作

1. 移除员工成员资格：
2. 登录企业微信后台，进入【通讯录】-【成员】。
3. 找到需要离职的员工，点击其头像进入详情页。
4. 点击右上角“…”按钮，选择【移除成员】。
5. 收回员工权限：
6. 进入【组织架构】-【权限管理】。
7. 找到已离职员工所在部门，点击【查看成员权限】。
8. 取消该员工所有相关的权限设置。
9. 注销员工账号：
10. 点击【成员管理】-【账号管理】。
11. 找到已离职员工的账号，点击【注销账号】。

第三步：其他事项

• 移交工作：安排其他员工接手离职员工的工作，确保工作顺利交接。
• 结清工资：按照劳动法规定，结清离职员工在职期间的工资和福利待遇。
• 解除社保：及时解除离职员工的社保关系，并办理减员手续。
• 归还公司物品：要求离职员工归还所有公司物品，包括电脑、手机、工牌等。
• 妥善保存资料：保留离职员工的劳动合同、解除劳动合同通知书等相关资料。

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