劳务外包有五险一金吗(劳务外包有五险一金吗多少钱)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务外包有五险一金吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳务外包有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业劳务外包员工是什么性质？
2. 劳务外包不给员工交五险怎么办？

企业劳务外包员工是什么性质？

劳务外包员工是根据公司与企业的商订，你与企业签定劳动合同,人事关系属于 企业，由 企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给 企业，再由 企业发放给你。

一旦外资企业与你解除工作关系（不是劳动关系），可将你退回 企业，你并不属于失业，仍是企业的员工。

劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工。

1、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企业效益。

3、正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。

3、其实公司想把外包劳务工转成正式工是可以的，公司与外包劳务公司协商，先让这位外包员工从外包公司离职，办理申请离职手续，再由你们公司办理入职，和其他首次办理入职的员工一个程序。但是不建议你们设定试用期，或者试用期工资与转正后相同，因为已经工作了一年了，再降工资试用，这样会让劳务外包工很不开心，公司也不差这点钱。还有一个问题，就是工龄的问题，你们公司是否认可外包劳务期间的工龄，如果认可没什么可以说的了，最好写在劳动合同中，如果不认可之前工龄，一定要办理好他在外包公司主动辞职和到你们公司入职的手续，并和劳务外包工讲清楚。

4、如果公司想把劳务外包工转为成正式员工，重点应该就是与外包公司协商了，在没有转正式员工之前，外包劳务工是属于劳务公司的人，用工企业每月需要给服务费用外包公司的，如果企业把该外包员工转为正式工后，劳务外包公司每个月就少收一个员工的服务费用了，这笔费用应该怎么处理，所以企业单位要想把外包工转为正式员工一定要与外包公司协商清楚。

劳务外包不给员工交五险怎么办？

员工应该及时督促用人单位为自己缴纳五险一金。
根据《劳动合同法》等相关法规，用人单位应该依法为员工缴纳五险一金，而不缴纳是不合法的。
如果用人单位不依法缴纳五险一金，员工将会失去相应的社会保障和福利待遇。
如果员工对用人单位的五险一金情况有疑议，他们可以向相关部门进行投诉或举报，也可以通过与用人单位协商解决。
同时，员工也应注意及时查询自己的社保和公积金账户，确保用人单位按时足额缴纳五险一金。
如果员工自己无法解决问题，可以向劳动监察部门或工会寻求帮助。
如果用人单位拒不缴纳，属于违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

到此，以上就是小编对于劳务外包有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务外包有五险一金吗的2点解答对大家有用。