无实际控制人的公司优缺点(无实际控制人的公司优缺点支付宝)
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遇到一毛不拔、没有人情味、连社保都不给员工交且素质差的老板怎么办?
过去在打工的时候,有的老板只给管理技术人员交社保,普通员工是不会给缴纳社保的,即使有的老板愿意给员工交社保,员工也不愿意,因为薪水低,还有就是大部分员工也不想长期做下去,他们觉得交社保不划算,老板当然也乐意不交,一般都会让员工签一个放弃社保的承诺书,以免劳动部门来查的时候,好拿来搪塞。如果从老板的角度来想问题的话,当然都希望员工能拿最少的钱,做更多的事,至于社保,能不交就不交了。老板看重的是利润,员工只是他们获取利润的工具,你想一想,他们会和工具讲人情吗?不会的。某大型高科技私企,不就是把35岁以上的一些员工都解雇了,为什么,老板是想要压榨出员工更多的血汗,选择年轻人不就可以满足这个愿望,当然,这间私企还被很多人视为民族的希望,祖国的栋梁。你如果希望老板讲什么人情味,那无疑是在希望妓女树立贞操观,人在什么山头,就会唱什么歌。
凡事都有正反两面。
如你而言,这么糟糕的地方,还会有员工留着吗?促使他们留下的又是什么呢?
如果企业里面还有大量的员工,那你要深究下深层次的原因,是对所有人来说都这样还是仅仅你一个人是这样认为的?如果仅仅少数人这样想的话,估计要查找自己的原因。
问问你自己的内心:我想要的是什么,在这里我能够得到想要的东西吗?或者列张表,把对自己的利和弊都列出来,看利大还是弊大。
人的一生都在选择,选择没有对错,只有适合和不适合。
如果答案是可以,那建议还是继续留下。如果确实感觉与自己想要的不相符,那建议离职就是了。
工作就是为了开心,为了钱,为了自我价值的实现,如果以上三者都没办法满足的话,建议还是努力提升自己,寻找自己想要的。
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遇到一毛不拔、没有人情味、连社保都不给员工交且素质差的老板怎么办?
能怎么办?无非就两条路:要么忍,要么走
1.你有本事你就走,硬气点,炒老板鱿鱼
a.先说关于一毛不拔,那是常态
老板抠都是常态,大方的那种可遇不可求,遇见了是你的福气,这点自己要想开。他为啥是老板,他从哪里赚钱,跟资本家一个道理,剥削你的剩余价值嘛。眼界有限的老板,只会觉得给你多了,他就少了,池子里的钱就那些。
b.再说人情味,人家没那个义务
老板一不是你亲戚,二不是你父母,凭啥就必须对你有人情味。人家开公司又不是做慈善的,怎么就得对你和颜悦色嘘寒问暖。自己想开,别对老板有太多要求和幻想。
C.最后说社保不交,很明显的违法操作
不给员工上社保,明显不符合《劳动法》。这种行为一告一个准,一罚一个准儿。什么年代了,还不给员工上保险。很明显,这就是极其不正规的公司。
你要是选择跳槽,可以提前搜集好证据去劳动仲裁机构举报他。举报后他不但要把你之前的社保给你补齐,还要接受罚款,以后还会被拉入企业黑名单做为重点监察对象,你也算为后来的员工谋点福利了。
2.没有本事你就忍,别抱怨,减少内耗
如果你不能选择离开,现阶段只能伴老板左右,那你就学会忍吧。人在屋檐下,怎能不低头。学会开导自己吧,多找找留下来的价值。
a.存在即为合理,老板之所以是老板,也一定有过人之处
他虽然在你眼里很垃圾,但是人家是老板呀,那么多比他优秀的人为啥不是老板呢?这个问题的合理性在哪里?他是怎么积累起人生的第一桶金的?怎么就走上创业的道路的呢?是能力、机遇还是关系?有没有值得你学习的地方呢?
b.老板缺乏个人魅力,也不懂管理,那是他自己的事。着眼对自己有用的价值点
你老板你就别想着改变了,有那个精力还是管好自己吧。你想想你现在这么憋屈在那里工作,怎么样能更好的对得起自己的这份隐忍。这个平台能给你什么?公司能带给你什么资源。
我举一个例子,我的前同事,跳槽去了一家培训公司,也是遇到各种问题,人际交往啊工作内容啊,整得很心烦,我说你赶紧走呀,别浪费时间,但是她不,因为那个培训机构提供了免费的内部英语培训课程,她说这个课程在外面报要上万,她的收入根本舍不得报,这次有了免费学习的机会,还能跟很多大神交流,算下来,自己还赚了。一年半后,该蹭的课也蹭了,该学的也学了,她跳槽去了一家外企。回头看看之前那份工作,她还心怀感激。
所以,如果你一时不能走,你就找到你自己的点。
3.“求工作”和“找工作”差别很大,提高自身能力是关键
最后一点吧,留也好,走也罢。着眼点放在自己身上,当你弱小,只能求工作的时候,你根本无力选择你的老板,当你强大,你才是在选择工作,你才有能力去挑老板。
你强大了,世界才会对你友好,你弱小,欺负你的人会更多。
我的回答就到这里了,希望对你有帮助吧。调整好心态,蓄势待发,加油吧!
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