延迟退休实施原则(延迟退休实施原则公布,个人有自主选择提前退休空间)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于延迟退休实施原则的问题，于是小编就整理了1个相关介绍延迟退休实施原则的解答，让我们一起看看吧。

1. 2022年延迟退休实行，延迟退休年龄是指多少岁退休？

2022年延迟退休实行，延迟退休年龄是指多少岁退休？

就这延迟退休问题已谈论了几年，关注度也很高，就人社部从相关司长、副部长乃至部长也在相关会议、报刊上作过相应的阐述，可都没有具体的实施时间及内容，实在讲到那年可施行、延迟岁数怎么定，这些都还处于调研、分析、测算、论证等阶段，最终只有提交全国人大常委会审议通过并形成“行政法规"那才可能实施。

人社部发表最新口径，延迟退休方案有了新进展！

1月9日，人社部部长在人民日报发表署名文章，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。这项关乎所有职工就业、退休、养老的政策在短时间内又一次成为人们热议的话题。

实际上，2015年人社部部长曾明确在2017年推出延迟退休方案并在推出后五年渐进式实施。由于该政策讨论激烈，推行难度较大，再加上就业形势严峻复杂，化解过剩产能职工分流安置的压力较大，制定延迟退休政策需要更加稳慎。如果2018年存在推出延迟退休草案并征求社会各方意见的可能性，那么这三个群体将受到影响：

• 到2023年，小于等于50岁女性工人（1973年以及以后出生的女性）；

• 到2023年，小于等于55岁女性干部（1968年以及以后出生的人）；

• 到2023年，小于等于60岁男性（1963年以及以后出生的男性）。

延迟退休，也就是增加职工的工作年限，延长退休时间。如果2018年推出延迟退休方案，5年过渡期，也就是在2023年开始实施。按照之前延迟退休方案的设定，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。

也就是说，2045年之后，男性退休年龄要比现在晚5年，女性退休年龄要比现在晚10年，这对常人来说是不能接受的。

实行延迟退休，主要是为了保障社会劳动力的数量。2016年我国60周岁及以上人口23086万人，占总人口的16.7%；65周岁及以上人口15003万人，占总人口的10.8%。人口红利已经消失，取而代之是人口老龄化带来的养老压力。不同国家老龄化进程的时间，法国是115年，美国是60年，日本是24年，中国只用了18年。虽然我国现在实行了二胎政策来应对人口老龄化的威胁，但是二胎成长起来还需要近20年，不能在短时间内对社会劳动力进行有效补充。

实行延迟退休，另外一个原因是为了防止社保养老基金的亏空。职工养老金和城乡居民养老金是老年人退休后的主要收入来源，养老金结余、可持续发放能力的变化对提高社会居民的收入水平、实现社会和谐起着至关重要的作用。虽然我国现行养老金结余有4万多亿，能支撑一年多时间的发放，但由于我国还未实现养老保险全国统筹，这就导致了部分省市每年养老金还有很大部分结余，部分省市却是入不敷出（黑龙江养老基金已经出现赤字）。实行延迟退休，可以提高职工的缴费年限，延长退休年龄，从而减小养老基金的支付负担。

如果延迟退休方案在今年出台，2023年正式实施，对60后、70后、80后的影响是最大的，已经步入社会的90后则不会受到太大影响。在提出这项建议、采纳职工和专家意见时，群众对实行延迟退休的意见很大，绝大部分人是不赞成延迟退休的。

职工无法从延迟退休政策中获得利益，反而会增加自己的劳动时间，减少退休后的实际收入；延迟退休还会提高社会求职的竞争力度，增加了年龄较大的求职者的就业难度。如果不能很好的解决这个问题，延迟退休就无法按期实行。

1月9日，人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及，针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。那么我们就来看看为什么要延迟退休年龄？不同年龄段的人到底多少岁退休？

1、为什么延迟退休？

（1）什么是退休年龄？

退休年龄一直都是人们所关注的热点，所谓退休年龄是指劳动者达到法律规定的年龄后就能退休，享受一定的社会保障制度。随着人口老龄化的趋势越来越严重使得国家不得不调整退休养老制度，目前我国的退休年龄已经决定延迟，养老金并轨制度也已经实行。

（2）官方关于延迟退休的解释

目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。人社部部长尹蔚民曾介绍称，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。尹蔚民介绍，我国目前的退休政策是新中国成立后，上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。现在新中国成立已经60多年，国情发生了巨大变化，人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改，参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万，平均退休年龄不到55岁，这显然是不合理的。

（3）延迟退休原则

人社部部长尹蔚民表示，制定渐进式延迟退休年龄的政策有三方面原则：

第一，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。

第二，区别对待，分步实施。根据我们国家现在不同群体的退休年龄，我们会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。

第三，提前公示，做好预告。这个方案一旦出来之后，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及到老百姓的切身利益，凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。

2、退休年龄最新规定

（1）主要内容

报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。

也就是说，2045年之后，男性退休年龄要比现在晚5年，女性退休年龄要比现在晚10年。

（2）主要影响人群

退休年龄最新规定：社部公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施。这样一算来对70、80后的影响很大。

3、最新退休时间表

可以根据延迟退休的大体政策，推测出退休时间表，虽然官方没有正式通报，但大家可以参考一下，仅供参考！

（1）男性职工退休对照表

（2）女性职工退休对照表

4、延迟退休的评价

（1）延迟退休的原因

延迟退休，也就是增加职工的工作年限，延长退休时间。

一方面是为了弥补我国的劳动力，另一方面是为了防止社保养老基金的亏空。

（2）延迟退休带来的影响

在提出这项建议、采纳职工和专家意见时，群众对实行延迟退休的意见很大，绝大部分人是不赞成延迟退休的。职工无法从延迟退休政策中获得利益，反而会增加自己的劳动时间，减少退休后的实际收入；延迟退休还会提高社会求职的竞争力度，增加了年龄较大的求职者的就业难度。

延迟退休虽然是大势所趋，但是真正实施会面临很多的阻力和问题，唯有解决好这些问题，才能真正实施延迟退休。

到此，以上就是小编对于延迟退休实施原则的问题就介绍到这了，希望介绍关于延迟退休实施原则的1点解答对大家有用。