停工留薪期一般不超过几个月(骨折停工留薪期一般不超过几个月)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于停工留薪期一般不超过几个月的问题，于是小编就整理了3个相关介绍停工留薪期一般不超过几个月的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是停工留薪期？
2. 停工留薪期时长由谁决定？
3. 停工留薪期为什么10个月？

什么是停工留薪期？

关于这个问题，停工留薪期是指在雇主与员工之间达成协议的情况下，员工因各种原因（如企业经营状况不佳、自然灾害、政府政策等）被要求停止工作，但是仍能保留工作岗位并保持薪资待遇的一段时间。

在停工留薪期内，员工不需要上班，但是仍然可以领取工资。

这是一种保障员工利益的措施，同时也可以帮助企业节省成本，避免员工被迫离职。

　　从业人员需要暂停工作接受工伤治疗的，自其停止工作至重返岗位或者劳动能力鉴定结论作出期间称为停工留薪期。停工留薪期的期限一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。

        停工留薪期是指单位职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间段。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照法律规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　关于停工留薪期的具体期限，是根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》予以确定。因此，不能按医疗单位出具的休假证明确定停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”并且职工还可以依法从工伤保险基金中获得治疗费用、伙食补助费、以及交通、食宿等费用的赔偿。

停工留薪期时长由谁决定？

你好，你说的是工伤期间的假期吧？这个由医院决定康复休假时间，个人擅自延长视为旷工。工伤期间发工资，具体的工资标准：《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。

停工留薪期为什么10个月？

企业员工在工作过程中受伤后，经政府劳动部门认定为工伤的，从受伤那天开始就进入停工留薪期，享受停工留薪期待遇。停工留薪期时间多长，是用人单位按照医院治疗资料中提供的证断诊证明，对照《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》确认的，这个表中表明是10个月的，就是10个月，如果工伤职工对这个争议，可以报市劳鉴中心予以最终确认。

到此，以上就是小编对于停工留薪期一般不超过几个月的问题就介绍到这了，希望介绍关于停工留薪期一般不超过几个月的3点解答对大家有用。