工资扣除标准(工资扣税标准2024个人所得税扣除)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资扣除标准的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工资扣除标准的解答，让我们一起看看吧。

1. 子女教育专项附加扣除是要扣钱吗？
2. 劳动法2021最新规定事假怎么扣钱？

子女教育专项附加扣除是要扣钱吗？

不是的,个人所得税中专项附加子女教育,比如,你有一个年满3周岁的学龄子女,现在个税起征点是5000元.再加上专项附加1000元,那么你的个税起征点为6000元.

缴纳增值税、营业税以及出口退税产生免抵税额时,要缴纳城建税和教育费附加 教育费附加就是以上缴纳税额乘以3%

子女教育专项附加扣除,按照最高每个子女每年12000元(每月1000元)的标准定额扣除意思是 你可以少交税,而不是扣你的钱, 现在的个税标准是5000元以上就要交税了 如果你5000的工资 减去1000的子女教育 你就不用交税了.

子女教育扣除是扣钱吗 子女教育终止时间怎么填

专项附加扣除不是从工资里扣，专项附加扣除指的是，在计算综合所得应纳税额时，除了5000起征点和“三险一金”等专项扣除外，还允许额外扣除的项目，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，以及赡养老人等专项附加扣除等六项费用。

　　举个例子，某人在扣除五险一金等费用就工资是5500，需要缴税的部分是500元，如果申请了1000元子女教育的专项附加扣除后，就是4500元，低于个税起征点，就不用交个税了。

不是要扣钱的意思，是现在的个税减免项，现在个税的免税额度是5000，每个子女的免税额度是1200，这个时候如果你收入低于7000，扣除保险公积金个人部分如果低于7200元，你就不需要缴纳个税了。当时，虽然不要缴税，个税申报还是必须要做的。

劳动法2021最新规定事假怎么扣钱？

劳动法事假最新规定是什么?

根据相关法律的规定，只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。但是，根据劳动法相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见，如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上，且用人单位不扣其事假期间工资的，将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受，根据劳动法相关规定，员工将不再享受下一年度的年休假。

如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时员工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。

二、员工请事假怎么算工资?

除了法定的各类公休节假日和假期外，如果因特殊情况，员工本人需要离岗请假的，批准权在用人单位，用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求，拒绝员工的申请，也是合法的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。当然存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。

三、员工请事假社保该如何交?

事假和社保没有关系，只要目前在职，没有与单位解除劳动合同，单位就必须给员工缴纳社保。事假扣除的只是工资，有的单位也扣除绩效，但是和社保是没有关系的。如果员工因请事假，而本月没有工资，其中单位缴单位应缴的，个人缴个人应缴的。如果员工请了整个月的事假，社保中个人缴纳部分，可以在下月工资中一起扣除。当然，因为事假是员工个人的事情影响整个工作的进程，因此，企业可以不批准员工事假，但只要企业批准了，就必需为员工缴纳社保，甚至有些比较人性化的企业，也支付全部或部分事假工资。

由此可见，职工请事假应该提供请假条，说明请假的事由。单位根据事假的天数扣工资，基数就是日平均工资。根据最新规定，职工休事假天数超过二十天，就不能在当年请年休假。除了事假，职工有婚假、产假等，这些法定假期受到《劳动法》保护。

到此，以上就是小编对于工资扣除标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资扣除标准的2点解答对大家有用。