苏州园区甲类公积金_苏州园区甲类公积金比例44%

本文目录一览：

• 1、苏州工业园区公积金比例甲类是什么?
• 2、苏州工业园区甲类公积金缴费比例
• 3、苏州园区社保甲类和乙类的区别是什么?
• 4、苏州园区甲类公积金比例是多少
• 5、苏州园区公积金缴费比例

苏州工业园区公积金比例甲类是什么?

1、苏州工业园区公积金比例甲类：甲类综合社会保障计划的缴费比例从47%调整为45%，其中个人缴费比例从19%调整为15%，单位缴费比例仍为28%。园区社会保险（公积金）缴费比例调整后，各类综合社会保障计划失业统筹账户入账比例从1%调整为0.5%，个人账户和别的统筹账户入账比例维持不变。

2、苏州工业园区的公积金政策中，甲类计划的缴费比例相对较高。根据第十二条的规定，甲类计划的单位缴费比例为员工工资总额的28%，个人缴费比例为缴费工资基数的19%，而住房保障基金的浮缴费部分，单位和员工需协商缴纳，上限为参保员工缴费工资基数的8%，这部分由单位和员工共同缴纳。

3、法律分析：甲类是园区原A类公积金，可用于房款摊还的比例是36%； 乙类为原B类、C类公积金以及2012年7月份以后新缴纳的公积金，可用于房款摊还的比例只有16%，法律依据：《住房公积金管理条例》第五条 住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

4、关于苏州工业园区的公积金选择，甲类和乙类计划各有优劣。甲类计划的缴费比例为47%，其中雇主负担28%，员工19%，浮动住房公积金部分由双方协商缴纳，上限为8%，而乙类计划的缴费比例为31%，雇主20%，员工11%。

5、甲类是园区原A类公积金，可用于房款摊还的比例是36%；乙类为原B类、C类公积金以及2012年7月份以后新缴纳的公积金，可用于房款摊还的比例只有16%，2012年7月份开始在园区新缴纳的公积金都统一为乙类，不再新增甲类。如果原来是甲类的可以转为乙类，但转为乙类后就不能再转回为甲类。

6、现就调整园区社会保险(公积金)缴费比例有关事项通知如下： 调整园区社会保险(公积金)缴费比例 甲类综合社会保障计划(以下简称甲类计划)的缴费比例从47%调整为45%，其中个人缴费比例从19%调整为15%，单位缴费比例仍为28%。

苏州工业园区甲类公积金缴费比例

1、苏州工业园区公积金比例甲类：甲类综合社会保障计划的缴费比例从47%调整为45%，其中个人缴费比例从19%调整为15%，单位缴费比例仍为28%。园区社会保险（公积金）缴费比例调整后，各类综合社会保障计划失业统筹账户入账比例从1%调整为0.5%，个人账户和别的统筹账户入账比例维持不变。

2、苏州工业园区的公积金政策中，甲类计划的缴费比例相对较高。根据第十二条的规定，甲类计划的单位缴费比例为员工工资总额的28%，个人缴费比例为缴费工资基数的19%，而住房保障基金的浮缴费部分，单位和员工需协商缴纳，上限为参保员工缴费工资基数的8%，这部分由单位和员工共同缴纳。

3、关于苏州工业园区的公积金选择，甲类和乙类计划各有优劣。甲类计划的缴费比例为47%，其中雇主负担28%，员工19%，浮动住房公积金部分由双方协商缴纳，上限为8%，而乙类计划的缴费比例为31%，雇主20%，员工11%。

苏州园区社保甲类和乙类的区别是什么?

公积金要求不同：甲类社保是必须含有公积金的；而乙类社保是可以不包括公积金的。存在时间不同：甲类社保是之前的账号，如果参保人之前交社保是交的甲类，现在还可以继续交甲类；但是，现在新增的账号全都是乙类。转换不同：甲类社保账户可以转乙类社保账户；乙类社保账户不可以专成甲类账户。

法律分析：甲类和乙类，最明显易懂的一个区别就是：甲类社保和公积金必须同时缴纳，乙类可以只交社保不交公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

法律分析：甲类社保和公积金必须同时缴纳，乙类可以只交社保不交公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

苏州园区甲类公积金比例是多少

苏州工业园区公积金比例甲类：甲类综合社会保障计划的缴费比例从47%调整为45%，其中个人缴费比例从19%调整为15%，单位缴费比例仍为28%。园区社会保险（公积金）缴费比例调整后，各类综合社会保障计划失业统筹账户入账比例从1%调整为0.5%，个人账户和别的统筹账户入账比例维持不变。

甲类计划的公积金账户分配比例为：住房账户占16%，包括8%的基本账户和8%的补充账户，其余部分按照社统筹账户的比例进行入账。与之相比，乙类计划的公积金缴费比例为31%，单位和个人的缴费比例分别为20%和11%。乙类计划的账户入账比例则有所不同，住房账户占比15%，其他部分也按社统筹账户比例入账。

关于苏州工业园区的公积金选择，甲类和乙类计划各有优劣。甲类计划的缴费比例为47%，其中雇主负担28%，员工19%，浮动住房公积金部分由双方协商缴纳，上限为8%，而乙类计划的缴费比例为31%，雇主20%，员工11%。

根据苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心得知，苏州工业园区甲类公积金缴费比例是个人缴费比例为15%单位缴费比例为28%。这些比例的设定是为了保障职工的权益和福利，同时也是为了促进企业的发展和稳定。

第十二条　园区社会保险（公积金）按照社会保障计划类型分别设置缴费比例：（一）甲类计划的缴费比例为47％，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28％，员工缴费比例为本人缴费工资基数的19％。甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。

甲类计划的缴费比例为47%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。住房浮动缴费比例上限为参保员工缴费工资基数的8%，由用人单位和参保员工对等缴交。

苏州园区公积金缴费比例

1、苏州园区公积金缴纳比例为个人和单位各缴存12%。其中，个人缴存部分最高不超过当地月平均工资的12%，超过部分由单位缴存。苏州园区公积金是指在苏州工业园区内从事劳动的企业职工及其雇主为其缴纳的住房公积金。按照国家有关规定，苏州园区公积金的缴存比例为个人和单位各缴存12%。

2、苏州工业园区公积金比例甲类：甲类综合社会保障计划的缴费比例从47%调整为45%，其中个人缴费比例从19%调整为15%，单位缴费比例仍为28%。园区社会保险（公积金）缴费比例调整后，各类综合社会保障计划失业统筹账户入账比例从1%调整为0.5%，个人账户和别的统筹账户入账比例维持不变。

3、综上所述，苏州工业园区的公积金缴费基数介于4523元至27137元之间，个人缴费比例为12%，单位缴费比例为8%，导致最高基数下个人和单位分别每月需缴纳32544元和2170.96元，而最低基数下则分别为5476元和3684元。

4、在苏州工业园区，公积金的缴纳比例根据员工类别有所不同。A类员工，其公积金缴费比例为工资总额的22%，包括基本工资、加班费、补贴等；B类员工为18%，C类员工为14%。选择购房的员工可能倾向于缴纳更多，而短期工作者则希望能少缴。

5、关于苏州工业园区的公积金选择，甲类和乙类计划各有优劣。甲类计划的缴费比例为47%，其中雇主负担28%，员工19%，浮动住房公积金部分由双方协商缴纳，上限为8%，而乙类计划的缴费比例为31%，雇主20%，员工11%。