平安保险佣金怎么算(平安保险佣金怎么算出来的)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于平安保险佣金怎么算的问题，于是小编就整理了3个相关介绍平安保险佣金怎么算的解答，让我们一起看看吧。

1. 平安保险提成怎么算？
2. 平安保险佣金返点怎么计算？
3. 平安保险提成是多少呢？

平安保险提成怎么算？

佣金比例不同，趸交不到5%，期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣费和趸交差不多。

介绍：

一、万能有趸交(一次性交清）和期交两种情况。佣金比例不同，趸交不到5%，期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣费和趸交差不多。另外健康险比较少，分红险比较高，但是也要看你的缴费期间是多少（分多少年交清保费）。

二、20年交费的话，比例是最高的，一般是期交保费的35%以上，如果碰上搞活动，可以最高到期交保费的50%（有的公司直接提高佣金，有的公司会发奖品给业务员，也有又发钱又发东西的）。一般年初（春节前后）和销售淡季（天热的时候），保险公司都会为了提高销售而搞活动的。

三、保监会也一再禁止销售人员返佣，返佣是违规销售行为，但是各保险公司为了争夺客户和提高销售业绩，都会出现返佣的情况。没有固定底薪，再加上返佣，保险销售人员的收入很不稳定，尤其是新的销售人员，为了吃饭，很难干长。老的销售人员和团队长顾客群比较稳定，业务量也稳定，收入相对也很稳定，但是为了自己团队的业绩，经常教新的销售人员用返佣来吸引客户。

平安保险一般业务员的提成都是在百分之40-50左右，看单子大小来提成的。

中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”，“平安保险”，“中国平安保险公司”，“平安集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

平安保险佣金返点怎么计算？

这个要看买的是什么保险，如果是大病保险，佣金返点一般是按照保额的百分之20-百分之40的提取的，如果是分红险佣金的返点就是百分之30-50了，买的年数越多佣金就越高。

平安保险提成是多少呢？

平安保险提成的具体数值是根据不同情况而定的，无法给出具体数字。

因为平安保险提成的数值是根据保险产品类型、绩效、销售量等因素综合考虑并计算出来的，具体数值会因人而异。
此外，不同保险机构的提成标准也可能存在一定差异。

需要提醒的是，买保险不仅是为了赚取提成，更是为了保障自身和家庭的安全，消费者在选择保险产品时需要综合考虑自身实际需求和经济能力。

提成就是佣金就是工资。 多少要看卖的什么险种，卖了多少保额，多少年缴费期，你的级别等等来决定。

新人，一般产品，业绩的20%（税前）。

险代理人提成第一年是按保费的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%。对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。

固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。扩展资料提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。

实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。

固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。

到此，以上就是小编对于平安保险佣金怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于平安保险佣金怎么算的3点解答对大家有用。