715工作制度(715工作制度是谁提出来的)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于715工作制度的问题，于是小编就整理了3个相关介绍715工作制度的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么外资厂比国内工厂待遇好？
2. “996”、“007”、“硬核大小周”这类加班制度合法吗？
3. 快手宣布取消大小周，互联网的“996”的风散去了吗？

为什么外资厂比国内工厂待遇好？

第一，外资企业的实力比较雄厚，从他们能够在中国开工厂也就能够看出来。而且不只是工资会比国内的工厂更高，即使是员工的住宿环境伙食以及工作环境等方面都会比国内的工厂更好，所以才会被年轻的应聘者喜欢。而对于国内的工厂来说，老板就会考虑和控制自己的生产成本，不会想办法去提高员工的工作满意度，只要将就就可以了。

第二，外资企业是很少加班的，其实也不会有996或者是715的工作制度。所以员工的工作强度也不会那么高。如果员工私人有事情想要请假，一般来说企业都会批准，即使是员工离职了，企业还会给员工发补偿金，能够让员工顺利的度过这一段时期，这种企业是更加人性化的。

“996”、“007”、“硬核大小周”这类加班制度合法吗？

别人有命聚万财，自己没命全靠拼，要想未来有一个能满意的世界，只能拼青春，拼时间，996，007,硬核大小周，有些人生下来有金钥匙，有些人房子早就准备好了，和那些什么都没有的人怎么比。不是合法不合法，而是你能不能活好，能不能体面的活着。衣食无忧的你们来讨论合法不合法，没有人逼着你们，努力的人也不会这些有啥错。过好自己，无病呻吟的该去锻炼身体了

目前甚嚣尘上的“996”、“007”、还有715，实际上都是违反现行有效基本法，侵犯劳动者合法权益的违法行径。

早在1994年通过的《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也是1994年通过的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。

综上，“996”、“007”、“硬核大小周”等加班行径，是公然违法国家劳动法和国务院规章的行为。

快手宣布取消大小周，互联网的“996”的风散去了吗？

腾讯、字节、快手反内卷之后，加班永不眠？

6月24日。

快手宣布从7月起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。

在此之前。

快手刚刚试运行了半年的“聚焦日”。

与此同时。

6月17日。

字节openday上三分之一的人不支持取消大小周又被“拉”了出来。

目前。

关于是否取消大小周，高层暂时还没有结论。

6月14日。

腾讯光子工作室开始强制每周三“健康日”6点下班。

周三以外的工作日不晚于21：00离开办公区域，如果有特殊需要要提起报备审批。

此外。

全面双休。

节假日休假严格按照国家法定节假日安排休假。

①

从996、007到715

按点下班是奢望？

▽

随着第一次工业革命如火如荼的发展。

为刺激经济的高速发展，榨取更多的剩余价值，资本家不断采取增加劳动时间和劳动强度的办法来残酷地剥削工人。

8小时工作制就诞生在这种大环境下。

1817年。

社会主义者罗伯特欧文最早提出了“8小时工作制”。

1866年。

在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首先提出“8小时工作，8小时自己支配，8 小时休息”的口号。

十月革命胜利后。

1917年。

苏维埃政权颁布了《关于8小时工作制》的法令。

第一次世界大战后。

1919年。

8小时工作制被国际劳工会议所承认，在这之后，资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。

建国后。

我国也实行这一制度。

我国《劳动法》第四十一条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1995年。

我们开始实行5天工作制。

不过。

在资本主义市场经济之下，掌握供求关系中主动权的企业主们可不会这么“老实”。

他们随后就推出了“计件工资”制。

当然。

它们现在已经变成了KPI、绩效分红和员工持股。

这种制度下。

强制加班摇身一变成为了“自愿加班”。

虽然996已经老生常谈。

2016年10月。

58同城就被爆出推行996。

不过。

真正让996火起来的也就最近一两年。

2019年1月。

杭州有赞将996搬进了年会。

正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，员工可按晚6点的正常时间下班。而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。

3月。

一个叫做“996ICU”的项目在GitHub上盛传。

4月。

马云在阿里巴巴内部交流中大谈“996是福报”。

随后。

刘强东也表示：

他不强迫员工996，只是京东要求员工有战斗精神，而他自己可以达到8116+8。

4月17日。

每日优鲜在更新信息中还曾表示“007是常态，996才是福利”。

7月。

网易传媒内容部有人突然接到通知，在没有上下文前提下，突然将工作时长从正常的9点半到6点半，延长到995工作制，且没有任何加班补贴。

2020年8月。

拼多多因员工没有“厕所自由”登上了热搜。

9月。

西贝更狠。

在996深陷风波之时直接提出了715的概念。

每天的工作时间都要超出15个小时，并且一周要连续工作七天。

②

从腾讯、字节到快手

大厂在“行动”？

▽

腾讯试点6点下班。

字节征求取消大小周的必要性。

快手试运行大小周半年后官宣正式取消大小周。

……

这些看起来像是个玩笑。

但在当下却成了大厂们的“天官赐福”。

好笑的是：

腾讯试点6点下班，结果网易员工说这会导致刚毕业不久的年轻人失去原有的竞争优势。

还有三分之一的字节员工直接否定了这个政策。

光子工作室试点下班这件事。

其实。

这玩意儿早在腾讯IEG就推行了好一阵子。

这一次之所以闹得沸沸扬扬大概是因为腾讯“迫切”需要这样一个“面子工程”来刷一刷大众的好感。

少加班加点做游戏。

很显然。

是大家喜闻乐见的。

但至少。

腾讯起到了“带头”的作用。

字节跳动把“选择权”交给员工。

从某种程度上来说：

其实是很鸡贼的。

如果员工的任务量、KPI、考核机制不跟着“瘦身”的话，取消大小周也不过是“空谈”。

当然。

对于那些能够控制自己工作效率的员工是个利好。

对于那些需要大小周的员工。

这才是更适合他们的工作日。

至于快手这么干脆。

不管是因为什么原因？

相比于字节的“纠结”、腾讯的“精明”，这是属于快手的高光时刻。

这是快手的“一小步”。

却是打工人的“一大步”。

从上图的每周工作时长可见：

腾讯的工作强度虽然有些让人意外，但这也解释了它为什么“顺水推舟”做了那只出头鸟。

快手和字节截然不同的态度倒是有些微妙？

很显然：

快手比字节更快走出了“工作强度陷阱”。

没有红利的互联网市场不再是疯狂敲击键盘就能收获满满得了。

③

过劳时代

我们为什么停不下来？

▽

当然。

拼命“压榨”打工人也不是中国互联网的专利。

比如隔壁的日本。

这里流行的是“897”。

有人一个月持续工作了393个小时。

2019年1月。

森冈孝二的《过劳时代》出版。

而这时日本因为超长上班时间和巨大工作压力，导致过劳死事件频发。

4月。

日本政府出台《劳动方式改革关联法》——要求大企业将员工的加班时间控制在全年720个小时之内，每月不得超过100小时。

一旦违反。

将处以高额罚款或监禁。

2020年4月。

开始适用在中小企业。

2021年5月。

发表在《Environment International》上的一项新研究中，来自世界卫生组织、国际劳工组织和美国加州大学旧金山分校等国际研究机构发表了世界范围内首份关于过劳对健康影响的报告。

他们分析了全球近200个国家或地区的相关数据，发现过劳导致全球每年74.5万人死亡。

与2000年相比 。

这一项死亡人数的数据增加了29%。

研究结论：

与每周工作时间在35-40小时之间的人相比，每周工作工作时间超过55小时的人，患中风的风险要高出35%，因缺血性心脏病死亡的风险要高出17%。

过劳的风险这么大。

那么我们为何这么“喜欢”加班、“讨厌”强制下班，甚至反对取消大小周呢？

努力奋斗自然是必要的。

但不知何时？

升职加薪迎娶白富美已经成为了绝大多数人人生的唯一选择。

这种莫名其妙的“工作崇拜”让大多数普通人囿于自己的岗位，再加上老板的贬责、Hr的偏好、以及企业文化和公司氛围的引导。

按时下班。

有些格格不入。

再加上有些企业有加班费，有些人需要更多工作时间，加不加班KPI、绩效考核、末尾淘汰、项目进度都在那里。

公司可以不在乎一天两天，抑或是几个小时。

但项目是否完成？

完成的结果怎样？

这些都跟工资挂钩。

到头来。

我们辛苦工作、领导晋升、老板套现，公司雇佣新的年轻人进来内卷。

你只有努力工作、更努力工作，一门心思努力工作。

才有可能熬到35岁大裁员。

最后。

我们再聊几句。

加班这件事不是几个年轻人“躺平”，几家大厂“反内卷”就能轻松解决的。

这是市场经济下资本压榨打工人的一种必然。

毕竟。

只要加班我们的时薪就会“降低”。

资本就有机会继续玩它“以小博大”的游戏。

到此，以上就是小编对于715工作制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于715工作制度的3点解答对大家有用。