事业单位改制政策_事业单位改制政策 历史文件

本文目录一览：

• 1、事业单位转企改制的税收政策
• 2、事业单位转成企业退休政策
• 3、事业单位改制分流政策是啥意思
• 4、事业单位自收自支编制人员改革政策
• 5、事改企的最新政策是什么

事业单位转企改制的税收政策

1、法律分析：《财政部、国家税务总局关于事业单位改制有关契税政策的通知》（财税[2010]22号）文件第一条规定，事业单位按照国家有关规定改制为企业的过程中，投资主体没有发生变化的，对改制后的企业承受原事业单位土地、房屋权属，免征契税。

2、法律分析：事业单位转企业， 是单位的性质的变化，身份的改变，职工一切待遇不会变的 。

3、政府对转企单位提供具体政策支持第一，人员分流安置政策。

4、改企后，根据单位发展情况需要改为股份制、股份合作制及其他形式的，再按照省属国有企业改制的有关规定办理。工作10年可订立无固定期限劳动合同经营开发服务类事业单位改为国有企业后，职工由改企后的国有企业接收。自改企之日起，实行劳动合同制度。

5、为了支持企业、事业单位改革，财政部、国家税务总局出台了《关于企业事业单位改制重组契税政策的通知》财税[2012]4号，执行期限为2012年1月1日至2014年12月31日。

事业单位转成企业退休政策

事业单位转成企业退休政策是事业单位是在企业职工社保统筹之前转为企业的，职工在办理退休时，就应该按照企业职工退休的办理办法进行办理退休。事业单位改制为企业，编制由机构编制部门回收，另行安排统筹使用。

事业单位转为企业后，退休人员享受的待遇涉及多个方面，具体内容如下：首先，退休人员的养老金待遇是其重要组成部分。他们可以享受与原事业单位相同的养老金标准，但具体数额应参照原单位的政策。其次，医疗保险待遇也是关键一环。退休职工可继续享有原事业单位的医疗保险，但具体的保险标准需遵循原单位的规定。

法律分析：对于已退休人员，并不会受事业单位改革的影响，可按退休时的身份和政策，享受事业单位相应的养老待遇，并不会发生变化。法律依据：《文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业的规定》 转制后自企业登记注册的次月起按企业办法参加社会保险。

事业单位改制分流政策是啥意思

1、事业单位改制分流政策，意味着原有事业单位编制将进行改革。改革后，部分事业单位将合并或转型为企业，员工转变为合同制，不再是传统编制内人员。改制过程中，精简人员成为关键。因此，需要对改制内部人员进行重新安置调配，这便是分流。通过合理分配，将人员安置到不同单位，实现资源的优化配置。

2、可以事业单位改制分流政策是安置原则“编随事走、人随编走”，事指职能，编是编制，人是人员，意思是连人带编一起随职能整合，职能整合到哪里，人员编制一起调整到哪里。

3、所谓改制，就是改革旧的经营模式制度，建立新的符合市场经济规律的以产权为核心的现代企业制度。临时工是否被辞退要看职工安置方案如何决定的。

事业单位自收自支编制人员改革政策

事业单位分类改革，将不再承担生产经营职能，因此，事业单位将全面取消自收自支类编制。事业单位分类改革后人员的三大去向（一）承担行政职能事业单位（参公事业单位）人员未来或转为公务员或安置到其他事业单位。

原来的具有事业单位编制的员工已经转隶到其他的单位，剩下的多数就是原来的临时工。第三，完全推向市场，参与市场竞争。 这一类的单位就比较多了。改革之后，他们由原来的事业单位转变为国有企业或者是中介组织，独立对外经营，对外进行核算，自主收入自负盈亏。

自收自支的事业单位职工如何安置呢竞争上岗。自收自支事业单位在机构改革中，如果将自收自支的事业单位撤销，单位撤销后，因受财政供养人员只减不增、事业单位机构编制只减不增等政策的影响，原来的自收自支事业人员将失去事业编制，他们不可能进入财政全额拨款的事业单位。

事改企的最新政策是什么

1、政府对转企单位提供具体政策支持：第一，人员分流安置政策。

2、事业单位转成企业退休政策是事业单位是在企业职工社保统筹之前转为企业的，职工在办理退休时，就应该按照企业职工退休的办理办法进行办理退休。事业单位改制为企业，编制由机构编制部门回收，另行安排统筹使用。

3、具有一定的公益属性； 在国家政策支持下可以通过市场配置资源。例如，时政类报刊、广播电视、彩票发行等。指导意见指出，将逐步转变现在从事生产经营活动的事业单位为企业，不再批准设立承担生产经营的事业单位。

4、法律分析：《财政部、国家税务总局关于事业单位改制有关契税政策的通知》（财税[2010]22号）文件第一条规定，事业单位按照国家有关规定改制为企业的过程中，投资主体没有发生变化的，对改制后的企业承受原事业单位土地、房屋权属，免征契税。

5、自改企之日起，实行劳动合同制度。签订劳动合同时，工作年限满10年以上的或距国家法定正常退休年龄不足10年的人员，本人提出订立无固定期限劳动合同，单位应与其签订。改企单位要安置好富余人员，不得将职工推向社会。

6、事业单位转变为企业，是单位性质和身份上发生了改变，而员工的待遇一切都不会改变的。而关于员工的安置、社会保障、资产管理、财政税收等方面的政策是转企事业单位改革支持政策的主要构成部分，在进行行业改革和分类改革的具体实践中，还涉及到收入分配、融资投资、资源业务等诸多方面。