江苏产假2025最新政策_江苏产假2021年最新政策

本文目录一览：

• 1、“三孩”政策后各省生育假纷纷延长
• 2、178天产假,2025年1月7号开始休假,到几月几号开始休完产假上班?
• 3、产假158天只让休98天
• 4、158天!江苏产假延长
• 5、各省份产假均延长至158天以上是怎么回事多地延长生育假
• 6、生育政策2023年新规定

“三孩”政策后各省生育假纷纷延长

1、“三孩”政策后各省生育假纷纷延长1 据中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》报道，最近，全国多地密集修订计生条例，加码生育福利，延长生育假期。许多省份将生育假由过去的30天延长到了60天，也有省份延长产假60天甚至90天，并且增加育儿假。

2、上午，上海市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，其中规定，将生育假由三十天延长到六十天，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。

3、生育假由三十天延长到六十天。女职工生育享受98天产假。国家宣布实施“一对夫妻可以生育第三个子女”政策以来，各省份都在积极探索鼓励生育的举措，延长生育假期成为重点项。

4、三孩政策配置更强支持力度：延长生育假、增设育儿假。2021年7月20日，《中共中央、国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》公布，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。

5、多地延长产假也需平衡各方利益，不得不说，我国各地纷纷增加生育假，这是对国家三孩生育政策的积极呼应与具体化，对此当持开放态度，多地延长产假也需平衡各方利益。

6、截至7月底，中国大陆31个省份中除西藏外都已完成计生条例修改，三孩生育政策及其配套措施都已完全落地。超30省市延长产假和陪产假。

178天产假,2025年1月7号开始休假,到几月几号开始休完产假上班?

从你休假开始计算，自然延续178天，公休日和法定节假日计算在178天内。

- 若女职工怀孕未满4个月而终止妊娠，产假时长为15至30天，具体根据医疗机构的建议确定。- 若怀孕4个月以上但不足7个月终止妊娠，产假为42天。- 若怀孕满7个月终止妊娠，产假为75天。 特殊情况产假：- 女职工生育时遇到难产，产假增加30天。- 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天产假。

天产假怎么休顺产：98天+80天奖励假=178天符合法律法规生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。加上98天顺产假后，广东女职工产假最少为128天，剖腹产难产的情况可增加30天，即158天。

奖励假为80天，陪产假为15天。 若怀孕未满4个月而终止妊娠，产假时长根据医疗机构的建议在15至30天之间。 怀孕4个月至7个月期间终止妊娠，产假为42天。 怀孕满7个月终止妊娠，产假为75天。产假申请所需材料包括： 身份证、结婚证、准生证、出生证、医生开具的怀孕周数证明等。

广东178天产假细则主要有以下几点： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，享受15天至30天产假。

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假158天只让休98天

法律分析：合法的。正常的产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

根据法律规定，单位规定的产假天数不得低于国家规定的最低标准。因此，如果单位只给98天产假，而忽略了地方法规可能规定的额外产假天数，这一规定是无效的。 依据《中华人民共和国人口与计划生育法》及《女职工劳动保护特别规定》，生育奖励或其他福利待遇应依法提供。

这个看地区来定，产假158天生育津贴只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

告诉单位你们本地产假是158天，要求继续休息，如果你去休息了，单位开除你，你可以向当地劳动局申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或者要求继续履行劳动合同。劳动法中产假98天指的是全国最低天数，每个地区根据自身特点都不一样。

158天!江苏产假延长

女职工生育享受98天产假，延长产假60天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

江苏产假延长158天，节假日不顺延。具体来说，根据《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》及相关政策规定，符合政策生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假基础上，可以延长产假60天，总计达到158天。这里需要明确的是，国家法定休假日并不计入延长的产假假期内。

江苏产假2024年新规定为：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按照《江苏省人口和计划生育条例》规定生育的，可以延长产假60天，共计可达158天。难产的情况下，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

江苏地区的产假总时长为158天。 这一时长是在国家规定的98天产假基础上，增加了60天的延长产假。 符合规定的生育夫妇，女方可以享受这额外的60天产假。 若生育过程中遇到难产，产假将再增加15天。 生育多胞胎的情况下，每多生育一个婴儿，产假也会相应增加15天。

江苏产假2024最新政策 符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假98天的基础上，延长产假60天，达到158天。其中，发生难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

在江苏，女方享受的158天产假，男方享受的15天护理假，以及随后可能增设的育儿假，都不包含国家法定节假日。 根据江苏省政策，至2022年，女方在标准产假基础上，可额外享受60天延长产假，总计158天。男方则享有15天的护理假。

各省份产假均延长至158天以上是怎么回事多地延长生育假

各省份普遍设立60天以上的延长产假，15天左右的配偶陪产假，5—20天的父母育儿假，各省份产假均延长至158天以上。半数省份对延长产假部分给予生育津贴。比如浙江、河南、宁夏等省份延长产假期间均由生育保险支付生育津贴。北京规定女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。

产假天数的调整 新规定将产假天数从原先的98天延长至至少158天，体现了国家对女性职工生育权益的高度重视。这一调整旨在让女性职工有更多的时间休息和恢复身体，同时也有更多的时间来照顾新生儿，促进母婴健康。产假期间的待遇 在产假期间，女性职工将继续享受原有的工资待遇和福利待遇。

根据具体情况来看，各地基本都延长了30至90天不等的产假，这也导致全国产假普遍都在158天及以上，而配偶的陪产假也从7天增加到了15天以上，甚至多个地方还设立了5至20天不等的父母育儿假。

延长产假是好事，有助于孩子健康成长生养孩子非一朝一夕事情，一位母亲将孩子生下后，需要经过半年，甚至更长时间，才能够让孩子脱离母亲怀抱，由其他亲人抚养。各地将产假延长到158天以上，这对于生育夫妻来讲，是件好事情。

生育政策2023年新规定

女职工生育享受158天产假；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

年中国的生育政策规定如下： 生育津贴：根据国家法律法规，职业女性在生育期间离开工作岗位时，应获得生活费用，这通常被称为生育现金补助。 医疗补助：职业女性在经过医保中心确认的生育就医身份下就医，其医疗费用将按定额由市劳动和社会保障局与医院结算。

生育政策新规定如下：生育保险待遇（1）生育的医疗费用；（2）计划生育的医疗费用；（3）法律、法规规定的其他项目费用；职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（1）女职工生育享受产假；（2）享受计划生育手术休假；（3）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴新政策：2023年起，生育津贴有了一些新的规定。具体而言，一对夫妻的第一个孩子可以获得10，000元的生育津贴，第二个孩子为20，000元，第三个及以上的孩子则为30，000元。