工资跟股份有关系吗(工资和股权)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资跟股份有关系吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工资跟股份有关系吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果你是一名企业家，你会拿出企业30%的股份分给你员工吗？
2. 央企和国企有什么区别？哪个工资高？
3. 在公司上班多要股份还是多要工资好？职场菜鸟请教各位大虾？

如果你是一名企业家，你会拿出企业30%的股份分给你员工吗？

我的意见是最好不要这样做，即使要做，也要有条件地做。

首先我们来谈谈作为企业家这样做的目的和意义是什么？不外是通过赋予员工一定比例的企业股权，达到奖励员工，鼓励员工，留住员工，让员工长期服务企业的目的，同时也是成熟企业家反馈社会、反馈员工的一种方式。

但我们要清楚，股权是一种完全权利，包括所有权，收益权，表决权和转让权等。员工拿到奖励或者馈赠的企业股权，就拥有了表决权和转让权，可以在股东会上对公司重大决策进行表决，行使赞成或反对的权利，公司决策的周全性会有所保证，但决策效率会有所降低，并且民主和集中难度加大了。员工可以自由转让自己的股权，他们可以选择离职转让自己的股权，也可以继续在职同时转让自己的股权，失去了奖励员工股权的初衷。君不见之前的好多上市公司，上市前通过转让等形式给专业董秘和财务总监的股份，在上市成功后超过规定期间之后，这些人士多辞职并变现了股份。

如果一位企业家确实想这样做，为避免上述问题，我建议几条：

一是成立一家员工持股平台，赠送给员工的股份转换为员工持有投资平台的股份，投资平台持有公司的股份，让员工间接持有公司股权；

二是对员工获得股权的条件进行明确，一般限于核心员工，技术骨干；

三是员工转让股权进行明确，包括持有股权多长时间，什么情况下可以转让，转让的对象，转让的价格等；

四是明确好税收方案，员工无偿获得股权和以后的股权转让，都涉及个人所得税等。

看自身企业发展和盈利能力，如果没有长远的规划和核心技术，企业没有基本盈利点，年年亏损。你拿出百分之三十给员工也只是海市蜃楼。当企业有核心实力，能做大做强做优。拿出一部分股份给员工，能让员工有更加积极向上的心态，把公司更上一层楼。也就是所谓的股权激励方案。老板何乐而不为呢。

会，一定会！企业不是自己一个人就能做出来的，财富是所有员工共同努力的结果。

首先既然你能称的上企业家，我相信你是有一定得经济能力的，财富分散给员工是对员工的鼓励，是公司对员工所做贡献的一种认可形式。同时员工也会有一种归属感，一种站在公司角度的 自我认同感，这一块非常重要。我给你举几个经典的案例 。

中国电器行业的三大巨头：美的、海尔、格力。我们可能都注意到格力最近这些年非常的火，除了“董小姐”个人品牌形象以外，还有一个非常重要的就是格力将下面的经销商发展成为公司的股东。以前这个产业链下游的人只是经销商，他可以卖你格力电器也可以不卖你的电器，但是现在他成了你的股东，每年拿着你的分红，他就必须处处为你、为公司着想，当然也是在为他自己着想。

蒙牛集团的创始人牛根生牛总，他有句非常有名的话：人聚财散，财散人聚。

另外，现在90后，甚至00的后的小年轻的思维和80后之前的人都很不一样，管理上相比有很大的困难。他们创业的想法都非常活跃，如果能通过股份的形式将优秀的人才留在你公司，一定是一件非常好的事情。

央企和国企有什么区别？哪个工资高？

央企是国企中的一类，可以这样说，央企肯定是国企，但是国企不一定是央企。

国企的概念相对央企更加宽泛一些，国企可能会有市属国企，省属国企，这些国企虽然是国企，但是不属于中央直接管理，所以就不能称之为央企。

至于谁的工资高，这个问题就没有定论了，一般要看企业效益，有的地方国企的效益很好，工资收入也不一定比某些央企低，有的央企效益差，工资不一定比某些地方国企高。

国资委为了进一步加强对央企的管理，对央企进行了初步的分类，比如垄断性央企，比如中石油，还有公益类央企，还有处于一般竞争性领域的央企，比如中国中铁等等，处于一般竞争性领域的央企一般效益比垄断类的央企效益要差一点。

其实现在也没有特别纯粹的央企或者国企了，很多企业也参与了混改，或者很多央企本身也是上市公司，股权也多元化了，只不过大部分上市的中央企业还是中央控股，国资委占大股东的位置，人事任免等国资委（对于地方政府控制的国企地方政府）的话语权还是比较大的。

在公司上班多要股份还是多要工资好？职场菜鸟请教各位大虾？

这个要看公司大不大，有没有上市，还要看公司的制度好不好。公司不大，当然选工资了，一个小公司没什么发展前途，选工资安全，选股份的话，公司倒闭了你钱没拿到，还要贴钱进去，怎么死都不知道。

大公司就不一样了，完善的公司制度，选股份将来公司壮大了，你年底分红会的很多，工资的话也就白领一族，没什么前途，选估分会好点。

分情况而看，工资必须能保证目前正常的生活开支，如果真心认可公司文化，看好公司前景，就可以多要股份，工资只能保证正常生活开支，发不了财，但股份也许会在未来的某一天给你惊喜。

问题太笼统，很难具体的建议。

如果是职场菜鸟，从这一点基础信息来说，建议偏工资吧，从贡献的角度，作为一个菜鸟，还没有拿股份或期权的底气和实力，如果有公司忽悠说给你股份或期权，这应该是有很多的水分在里面，注意防骗。

如果是有一个有多年经验的人，如果遇到要股份/期权或者工资的问题，可以根据实际情况来分析后做决定，这些实际情况包括你自身的能力、能给公司带来的贡献度、公司的发展阶段、未来前景、资金缺乏还是充裕等等，在这些情况了解并分析清楚后，再根据自己的发展规划、对公司的看好程度以及自己对资金的需求度，来决定是选择股份/期权还是工资~

到此，以上就是小编对于工资跟股份有关系吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资跟股份有关系吗的3点解答对大家有用。