猎头网好猎头(猎头网好猎头app)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头网好猎头的问题，于是小编就整理了4个相关介绍猎头网好猎头的解答，让我们一起看看吧。

1. 适合猎头的网站有哪些？
2. 为什么要用猎头来招人？
3. 有什么好的招聘网站推荐？
4. Soho猎头有哪些好的做单平台？

适合猎头的网站有哪些？

没有猎头网站，如果有猎头网站，那还要猎头干嘛

高端猎头公司也不需要平台网站，平台里面的人就是一般中偏下层人才，对他们没有用，中层人才，客户也搜索过，没有找到才找猎头的，其实也没有什么用处，但不是完全没用，可以查相关信息，

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没有好的猎头网站，也没有好的猎头公司，只有好的猎头顾问。猎头工作是咨询行业，各家的流程和文件都只有形式不同而已。客户公司付钱买的不是一摞简历，而是猎头顾问对行业的了解，对潜在适合那个客户企业和特定职位的深刻领会和精准推荐。猎头人脉，关系在脑子里面，人走了，原来猎头公司能留住资源，客户关系的很少。所以说，咨询行业认人，不认门。客户都是跟着好顾问走的!

英雄不问出处，什么渠道都有强者存在。像脉脉、58智联都是比较广泛的应聘者职场，科技发展迅速目前有好多类似职招软件，总的来说多方选择多个比较，找到真正适合自己的或接近自己所需的才是最好的！

谢邀。对于猎头来说，一般需出动猎头均是中高级职位。而各地的人才网站均有很大的局限性，全国范围最流行的还是猎聘网的猎聘同道，还有智联招聘搞的智联直聘。两家均有相应的APP，人流量也较大。猎聘的情况较复杂，鱼目混珠也较多吧，长三角用的较多。而智联直聘相对于珠三角用得较多。两地产业特色不太一样，需求的人才也有区别吧！以上供参考！

为什么要用猎头来招人？

现在猎头公司越来越多，有需求就有市场：

1、出于保密和稳定现有管理人员情绪的目的，企业不方便直接在招聘网站上披露招聘信息，通过猎头是个比较稳妥的渠道。

2、猎头公司有更细分的专业人才库和信息网络，找人更精准更省事省力。而且猎头公司对人才的评估和背调也更专业，更方便。

3、更客观公正。企业内部HR容易跟候选人形成某种关联，或是朋友介绍，或是个人喜好，最后形成盘根错结的山头关系，尤其是高管。而猎头基本上是直面企业主，不仅信息保密，而且人才的来源公正公允。

4、摸对标企业的底。这点稍微有点厚黑，目的不是真正招人，而是通过招聘和面试去了解竞争品牌的数据和运营方式，甚至刻意将对方核心人员挖走，半年或者一年后再弃用。这种摸底企业不方便直接出面，而是由猎头公司来完成，雇主指定从哪些企业去物色候选人。有这种动机的企业还不少，前几年在体育服装领域时常发生。求职者在这方面一定要多个心眼，对方问到核心内容时要灵活回答，这也是考验一个职业管理者的素质。

我们公司有直招，校招，也有专门的猎头招聘，猎头招聘一般都是招那些难招的专业人才和高端精英人才，比如职业经理人等等，招聘网也有同样的信息，是让有些高端精英人才看到后，自荐过来，这个不冲突，多些渠道会更好

有什么好的招聘网站推荐？

目前国主流的招聘网站三巨头：前程无忧、智联招聘、中华英才网。

还有专门为由工作经验人设置的：猎聘网，也就是会有猎头关注你，给你推荐合适的工作岗位。

其他什么58了，百姓网招工作的就不要看了，浪费时间，还容易受骗。

最主要，你工作经验和学历，如果工作经验在10年以上，猎聘网上注册，写好简历，不用投简历，会有人找你的。工作365网也是很不错的， 现在企业招聘成本都非常高，大部分招聘网站都要几千的年费，工作365网是全国性的综合招聘网站，如果要招人可以去这个平台免费发布。找工作，记住一点，任何形式的交费用，都是骗人的。

Soho猎头有哪些好的做单平台？

目前有不少soho猎头招聘O2O的平台。比较有名的是罗科仕，猎上，猎必得，猎萌等，但是很多平台都有很大的弊端。

比如猎上职位低端，成单难，回款慢；猎必得听说存在和他们线下猎头团队竞争的情况；猎萌职位太少了，都是二三线的公司。相比之下，罗科仕 还是比较好的平台，我也在这些平台做过单，首先罗科仕的职位比较高端，一般回款都在10w左右；第二回款速度还是可以的，我的人选入职后第二天我就收到了我的那部分；第三成单还是挺容易的，有个职位我推了两个人，不到一周，就成了一个，哈哈。个人的经验之谈，建议你去各个平台都试试。by做了1年的soho小猎

到此，以上就是小编对于猎头网好猎头的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头网好猎头的4点解答对大家有用。