江苏养老保险新政策_江苏养老保险新政策2023年

本文目录一览：

• 1、江苏退休年龄最新规定2024年江苏延迟退休方案2024江苏延迟退休政策
• 2、宿迁2023年职工养老金补助标准
• 3、2024江苏泰兴农村养老保险
• 4、江苏灵活就业人员退休新规定
• 5、江苏养老保险一次性补缴政策出台

江苏退休年龄最新规定2024年江苏延迟退休方案2024江苏延迟退休政策

从2025年1月1日起，江苏省将实施新的延迟退休政策。具体规定为：男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

江苏延迟退休政策试点的最新消息显示，自2022年3月1日起，《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》开始实施。该办法允许参保人员申请延迟退休，需经过个人申请、用人单位同意，并报给人社部门备案。推迟退休时间的最短期限为一年。

一般情况下，男性退休年龄为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人及灵活就业人员为50周岁。以下几种情况有特殊规定：女性工人在50周岁时若在管理技术岗位上工作，或在该岗位上累计工作满5年且45周岁后继续在管理技术岗位工作的，按女干部退休年龄执行。

一般情况下，江苏参保人员的退休年龄为男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。

宿迁2023年职工养老金补助标准

1、江苏省宿迁市于2023年更新了职工养老保险缴费及补助政策。新规定将缴费档次增至12个，最低100元，最高2500元，供不同收入水平的职工选择。同时，补助标准也调整为四个档次，旨在更好地保障低收入职工的生活质量。具体来看，补助标准最低为30元/人，适用于最低缴费档次的参保人员。

2、选择100元标准缴费的，补贴标准不低于30元/人/年；选择300元、400元标准缴费的，补贴标准不低于40元/人/年；选择500元、600元、700元、800元、900元、1000元标准缴费的，补贴标准不低于60元/人/年；选择1500元、2000元、2500元标准缴费的，补贴标准不低于80元/人/年。

3、宿迁市2023年平均工资情况 根据最新的数据，2023年宿迁市城镇非私营单位从业人员的年平均工资达到了92759元，相较于2022年提升了6%。同时，该市在岗职工（包括劳务派遣人员）的年平均工资也有所增长，达到96166元，同比增加了2%。

4、年的宿迁市平均工资情况值得关注。根据最新统计，该年度城镇非私营单位从业人员的年平均工资达到了92759元，相较于2022年有6%的增长率。进一步来看，在岗职工（含劳务派遣）的年平均工资为96166元，相比上一年度增长了2%。

5、月最低工资标准2280元，小时最低工资标准22元。 二类地区：徐州市区(不含铜山区)、海安市、如皋市、如东县、连云港市区(不含赣榆区)、淮安市区(不含淮安区、淮阴区、洪泽区)、盐城市区、东台市、仪征市、高邮市、宝应县、靖江市、兴化市、泰兴市。

2024江苏泰兴农村养老保险

年江苏泰兴农村养老保险是为江苏泰兴地区农村居民提供养老保障的一种社会保险制度。参保人员需要按照规定进行缴费，并在达到法定退休年龄后享受相应的保险待遇。政府会根据实际情况对政策进行调整和完善，以确保制度的公平、可持续和适应性。

平均资助标准每生每年2000元，具体标准由各地结合实际在1000—3000元范围内确定，可以分为2—3档。家庭经济困难学生比例按规定分区域确定。六盘山区等11个连片特困地区和西藏、四省藏区、新疆南疆四地州中等职业学校农村学生(不含县城)全部纳入享受国家助学金范围。

江苏普高最低录取分数线为525分。未达到此标准的考生可考虑职业学校。江苏泰兴市技工学校创办于1990年，曾获全省重点就业训练中心、江苏省省级重点技工学校、江苏省创业培训基地、江苏省职业教育实训基地和泰州市职业教育先进单位等荣誉。

学校设施齐全，实训基地设有数控实训、电工实训、电子实训等多功能实训室，教学楼功能先进，生活设施配套完善，为学生提供良好的学习和生活环境。江苏泰兴技工学校以市场需求为导向，实施高、中等职业教育、技能培训、技能鉴定三套车体制，培养一专多能、多种证书复合型人才。

年3月21日上午，泰兴市慈善总会在泰兴市综合为老服务中心召开三届六次理事（扩大）会议，同时举行2023年度慈善网络募捐表彰会议。中华志愿者协会志愿者之家及中国公益记录者在线泰州市工作站受邀出席。会议由泰兴市民政局局长、泰兴市慈善总会副会长黄杜娟主持。

根据江苏省事业单位公开招聘政策，泰兴市部分事业单位将面向社会公开招录26位会计人员。具体事项如下：招聘岗位与资格条件 本次招聘共提供150个岗位，面向26位会计人员，详细岗位及条件请查看《泰兴市2024年事业单位公开招聘岗位表》。

江苏灵活就业人员退休新规定

1、法律分析：参加江苏省企业职工基本养老保险，累计缴费年限满15年的灵活就业人员(含个体工商户，下同)，待遇领取年龄为男满60周岁、女满55周岁。曾在企业工作后又失业的女性参保人员，如50周岁时以灵活就业人员身份参保或保留养老保险关系的，待遇领取年龄也为55周岁。

2、江苏对于女灵活就业人员的退休年龄有着明确的规定，通常情况下，她们在满55周岁时即可退休。

3、目前，灵活就业人员的退休年龄为：男年满60周岁，女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年(含视同缴费)，且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。

4、江苏省职工的退休年龄规定为：男性职工一般退休年龄为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人及灵活就业人员为50周岁。但在特殊情况下，有如下规定：a. 若女性工人在50周岁时在管理技术岗位上工作，或在该岗位上累计工作满5年且45周岁后继续在管理技术岗位工作的，将按女干部的退休年龄执行。

5、江苏职工的退休年龄规定如下：一般情况下，男性退休年龄为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人及灵活就业人员为50周岁。以下几种情况有特殊规定：女性工人在50周岁时若在管理技术岗位上工作，或在该岗位上累计工作满5年且45周岁后继续在管理技术岗位工作的，按女干部退休年龄执行。

6、法律主观：江苏灵活就业2020年退休年龄为：男满60周岁、女满55周岁。主要是指累计缴费年限满15年的灵活就业人员(含个体工商户，下同)，待遇领取年龄为男满60周岁、女满55周岁。曾在企业工作后又失业的女性参保人员，如50周岁时以灵活就业人员身份参保或保留养老保险关系的，待遇领取年龄也为55周岁。

江苏养老保险一次性补缴政策出台

养老保险补交政策：如果当事人已经达到法定退休年龄，但是劳动者的养老保险缴费年限却没有达到十五年的，可以一次性补缴至十五年，然后依法享受养老保险待遇。可从参加养老保险之月起开始补缴。 没有终止劳动关系的农民轮换工在现岗位上被录为正式工，在最后一次在本单位连续轮换的工作时间，可以补缴。

法律分析：国家出台补缴养老保险费新政策，对未参加企业基本养老保险单位和人员及中断缴费企业和人员补缴基本养老保险费做出明确规定，为各类人员补缴以前中断期间的养老保险费，接续养老保险关系提供了政策依据。只要男满45岁，女满40岁即可进行养老保险补缴，但一次最多只能补缴10年，需缴纳62952元。

具体来说，江苏省实行的养老保险补缴规定是：缴费人在职工基本养老保险参保期间，曾漏缴或少缴养老保险费的，可以在参保期间或者退休前一次性补交漏缴费用。具体补缴的时间和金额，需要根据个人的实际情况和所在地区的规定来确定。