过年加班费怎么算_过年加班费怎么算的

本文目录一览：

• 1、过年放假加班费怎么算?
• 2、过年加班费的法律规定
• 3、2024过年加班费是哪几天2024年过年加班工资怎么发

过年放假加班费怎么算?

1、春节的加班费=月工资÷275×3，也即在春节期间单位需要支付的加班费为职员正常薪资的3倍。如果在春节加班了的职员，获得的加班费低于自己正常工资三倍的，可以选择到劳动保障的行政部门投诉单位。

2、对于2月10日（初一）、2月11日（初二）、2月12日（初三）这三天属于法定节假日，如果在这三天内加班，劳动者应当享受三倍工资。而从2月13日（初四）至2月17日（初八），这五天中如果是通过调休形成的休息日加班，则在不能安排补休的情况下应支付不低于工资的200%的加班工资。

3、春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。

过年加班费的法律规定

过年三倍工资是指农历初初初三。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

对于过年期间（春节）的加班费，正月初初初三这三天为法定节假日，单位安排加班的，需支付不低于日工资300%的加班费，并且不能补休或调休。 农历除夕、正月初四至初六为休息日，单位安排加班的，需支付不低于日工资200%的加班费。 若单位不安排补休，则需按上述标准支付加班费。

今年过年2月11日至17日需要支付加班费，在这段时间内放假调休，如果单位需要职员上班，需要向职员支付三倍的薪资。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：2月12日初2月13日初2月14日初三期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。另外，除夕、初初初六期间安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

这期间，要是用人单位安排员工加班，则按照规定支付的加班工资不得低于其本人日工资或小时工资的3倍。在我们现实生活当中，法定节假日主要指的就是一些传统的节假日，比如说有春节，还有中秋节等等，在这些节假日，如果用人单位安排劳动者加班的话，是需要支付三倍的工资的，当然前提是不能够安排调休的。

尽管具体的加班费数额可能因用人单位的政策、劳动合同的约定及地区差异而有所不同，但不应低于法定标准。 综上，2024年过年期间的加班费适用于春节的初初二和初三，员工在这三天工作应获得不低于工资的300%的加班费。这不仅是法律规定的体现，也是对传统文化的尊重。

2024过年加班费是哪几天2024年过年加班工资怎么发

关于2024年春节假期的工资发放标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，春节期间初一到初三的加班费是员工工资的3倍，初四到初八的加班费是员工工资的2倍。这意味着，员工在法定节假日加班时，应获得高于平时工资的报酬。

总的来说，2024年中国法定节假日中，劳动者在特定的22天加班将有权获得三倍工资补偿，这一规定体现了国家对劳动者权益的保护，也是确保劳动力市场公平性的关键措施。

年春节的三倍工资有三天，分别是正月初正月初正月初三。其余时间是两倍工资。根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。