深圳最低工资(深圳最低工资2024最新标准)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳最低工资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍深圳最低工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 深圳最低工资标准2200，是实际到手工资吗？还是扣除社保后的？

深圳最低工资标准2200，是实际到手工资吗？还是扣除社保后的？

很高兴回答您的问题。

小编可以肯定的告诉您，深圳最低工资标准2200元已经包含了社会保险和住房公积金，是未扣除“五险一金”后的工资，实际到手工资需要扣除五险一金后得到的钱数。

一、估算一下“五险一金”扣除数

根据广东省深圳市个人扣缴的社会保险比例，小编一一列举分析。

（1）养老保险扣除数。按个人扣缴比例为8%计算扣款额度为：2200*8%=176元，即每月从个人工资扣款养老保险176元。

（2）医疗保险缴费额。按深圳市医疗保险最低档的医保三档缴费比例0.1%计算扣款额度为：2200*0.1%=2.2元，即每个月单位从个人工资里扣除2.2元医疗保险费用。

（3）失业保险缴费额。按深圳市的个人扣缴比例0.3%计算扣款额度为：2200*0.3%=6.6元，即每个月单位从个人工资里扣除6.6元失业保险费用。

（4）生育和工伤保险个人都不用缴费，这里就不分析了。

（5）住房公积金缴费额。按深圳市最低档5%计算扣款额度为：2200*5%=1100元，即每个月单位从个人工资里扣除110元住房公积金费用。

综合比较：通过上述五项社保缴费额度可算出实际到手工资：2200-176-2.2-6.6-110=1905.2元。意思是，按最低工资标准缴纳“五险一金”后，最高拿到手的实际工资为1905.2元。

二、年收入额

由于国家规定个人年收入工资达到6万元以上，即每个月达到5000元以上才会扣税，所以按最低工资标准是达不到扣税要求的。根据扣除五险一金后的数额，按最低工资标准的职工一年收入为1905.2*12=22862.4元，低于2.5万元，这个收入相对来说还是低了。

总结：深圳市按2200的工资标准，实际是未扣除各种社保费用和住房公积金的，拿到手的实际工资最高也就1905.2元。

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这个问题问得非常好，可以说有很多人并不了解最低工资标准应当包括哪些内容？

大家一般都只是知道最低工资标准是多少钱，但并不知道最低工资是到手工资？还是最低工资是否需要扣除社保等？当然全国各地对最低工资包含内容也有一点不一样，所以今天我就带大家一起了解深圳最低工资标准构成。

什么是最低工资？

最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括：加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

深圳市目前的最低工资标准2200元每月，还是2018年发布的，有2年多没有调整了，不知道今年是否会调？但今年全国受疫情影响，为了不加重企业负担，很多政府都没有上调最低工资标准，例如上海市2020年最低工资标准维持不变。所以深圳市也很难说哦。

深圳市最低工资标准是否含员工个人缴纳社保和公积金部分呢？

劳动和社会保障部令第21号发布的《最低工资规定》（现行有效）第三条规定

本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

该法条解读如下：

最低工资是员工在按劳动合同约定工作时间内提供了劳动前提下，企业需要支付给员工的最低劳动报酬， 这里的最低劳动报酬并没有说是到手工资，所以深圳市如果当地政府没有特别规定，那么这个最低工资标准企业是可以扣除个人社保和公积金后部分，也就是员工最后到手的实得工资可能少于最低工资2200元每月。

另外《最低工资规定》第六条明确指出，

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

由此可得出，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这个因素，所以最低工资需要扣除个人社保费用。

最低工资是否需要扣除个人社保和公积金部分金额，各地标准也不一样，例如上海、北京就有这样的明确规定，最低工资不能扣个人社保和公积金部分。

上海历年发布的最低工资标准，都会在通知中写到，最低工资标准不含个人缴纳社保和公积金部分，也就是上海市最低工资就是员工最终到手的实际工资。因为最低工资也不需要依法纳税。

北京市每年也是有类似的通知规定。全国好像除了这两个城市外，其他地方当地政府并没有。

结语

因深圳当地政府并没有在最低通知中写明最低工资是否含个人社保及个人公积金部分，所以在深圳的企业根据国家04年发布的《最低工资标准》是有权在最低工资2200元的基础上扣除员工个人依法需要承担的社保和公积金部分。也就是每个月到手的钱根本没有2200元。

当然最低工资是否需要扣除个人社保和公积金部分最终以当地政府法律法规为准。

到此，以上就是小编对于深圳最低工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于深圳最低工资的1点解答对大家有用。