多地上调最低工资(多地上调最低工资标准)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多地上调最低工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍多地上调最低工资的解答，让我们一起看看吧。

1. 多地上调2021年最低工资标准，你能涨多少？
2. ​全国约一半省份上调最低工资标准，哪些人将受益？
3. 新年刚过，多地宣布上调最低工资标准，你怎么看？

多地上调2021年最低工资标准，你能涨多少？

在这个物价上涨的时代，政策虽好也希望企业能落实到位。有的企业通过提升工资、降低福利政策来实施国家规定，这种做法就很伤人心了。

很多网友说，涨不涨都与自己没关系，公司也不会提升自己的工资，确实，当下计划经济条件下，私企很难给予职工好的福利，但是对于那些低收入者来说，是值得兴奋的。毕竟涨100对他们来说也是很好的。

社会主义的目标就是共同富裕，目前国家主要用靠政策促进低收入者的经济提升，但是对于对于大部分工资中等的人群来说，还是得靠自己的努力才能提升自己的收入。

​全国约一半省份上调最低工资标准，哪些人将受益？

整体来看大部分最低工资标准涨幅在每月80—300元区间,上海、北京、天津等地月最低工资标准在2000元以上。同时根据法律规定,未来每2—3年就会参考当地最低生活费用、经济发展水平、就业状况等多种因素至少调整一次最低工资标准。目前来看,此项标准上调将会直接拉动低收入劳动者工资水平,并且与最低工资标准挂钩的一些待遇水平也会相应调整。值得注意的是,有些地区规定最低工资不包括社保和公积金,比如北京、上海。有些地区规定最低工资包括社保、公积金,比如广东、山东。还有的城市更为特殊,比如江苏规定最低工资标准中包含个人应承担的社会保险费,但不包含住房公积金的个人缴纳部分。

新年刚过，多地宣布上调最低工资标准，你怎么看？

当然欢迎啊，现在各地物价飞涨，只有工资不涨，关键是涨最低工资标准能否落实到实处，我是河南一个小县城的，我们县最低工资还是按14年的发呢，明面上账目却是17年的，有些人还相当于多缴税了。

谢谢邀请。

随着经济的发展，物价的上涨，通货膨胀率的上升，政府部门宣布上调最低工资标准合情合理，这对于广大劳动者来说肯定是好事，可是对于用人单位或企业来说，势必会增加工人工资这块儿的开支，然而部分用人单位有可能为了减少工人工资的开支，很有可能对国家规定的上调的最低工资的标准大折折扣；所以，广大劳动者一定要擦亮眼睛，保护自己的合法权益。

最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动情况下，而强制规定用人单位必须支付给劳动者的最低工资报报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

根据相关规定，最低工资不包括下列各项：

1，用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

2，延长工作时间或者加班加点工资。

3，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊作业环境、条件下领取的津贴。

4，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。

最低工资上调对增加劳动者收入，特别是促进提高低收入劳动者的工资水平将起到直接拉动作用；劳动者的失业保险金，医疗期内的病假工资，试用期工资，公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下的工资、生活费将随最低工资标准的上调而上涨。

值得广大劳动者注意的是最低工资不等同于标准工资。

部分用人单位会把最低工资标准和单位的标准工资相混淆，把加班加点工资和福利待遇等都包括在最低工资范围内，或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆和曲解最低工资的意思，都是违反最低工资保障制度的。

所以，广大劳动者朋友们一定要擦亮双眼，如果发现自己提供了正常劳动，用人单位支付给你的工资却低于当地的最低工资标准，可以向当地劳动保障监察机构举报投诉，也可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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谢谢邀请，2018年全国多地陆续调高了 最低工资，特别是上海 、深圳、天津、北京 等地最低工资都超过了2000元，最低工资标准是保证劳动人民最基本的生活需要，调整最低工资是一把双刃剑，从拿工资的角度来看，当然是好事了，工资上涨了；从另外一个角度来看， 企业老板 就可能不是那么好了，员工工资提高，老板就必须付出更多的人民币，肯定也是有一些压力的。所以要掌握一个平衡度，提高最低工资 对于我来说当然是很开心的事啦！你

们呢？

到此，以上就是小编对于多地上调最低工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于多地上调最低工资的3点解答对大家有用。