富士康万元奖励抢人(富士康奖励7000元)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于富士康万元奖励抢人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍富士康万元奖励抢人的解答，让我们一起看看吧。

1. 大家工资都这么高吗？最新发布全国薪酬上升至8698元，北上深均突破万元门槛？

大家工资都这么高吗？最新发布全国薪酬上升至8698元，北上深均突破万元门槛？

认真一点，看这种报告，要知道是谁发布的，发布机构很重要，因为不同机构发布不同的报告，代表的是不同群体。

“最新发布全国薪酬上升至8698元，北上深均突破万元门槛”这个数据，是智联招聘平台发布的2019年秋季求职期平均薪酬城市分布。

在这一次秋季薪酬中，北京、上海、深圳平均求职薪酬超过了1万元，是事实。

但要知道，智联招聘是干嘛的。

智联招聘主要是针对中高端人才与企业需求服务的，简单一点就是，智联招聘面向的主要是城市白领。而这一层次总体上工资都是比较高的，所以智联招聘发布的平均薪酬，历来都是比较高的。

要了解全国平均工资状况，只有国家统计局数据是最权威的。

国家统计局数据显示，2018年，我国城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元；城镇私营单位就业人员年平均工资为49575元。

也就是城镇非私营单位就业人员平均月薪是7千多元；而私营单位平均月薪之后4000多元。整体上在平均下来，也就是5000多元。

这些都是有医社保的正儿八经上班族。

还有大量的农民工、临时工是没有纳入统计范围的。

全部工作人员平均下来，大概也就是三四千元/月左右，这才是平均工资的水平。能够拿到接近9000元/月的，已经算是中等收入水平了。

平均工资不断攀升，这得益于经济的持续发展，但未必意味着多数人都可以拿到如此高的工资水平。月收入过万元，这是不少人奋斗的目标，但十年前的月收入过万元与十年后今天的月收入过万元相比，很显然，现在月收入万元的含金量已经大打折扣，使用的价值也有所降低。但是，即使如此，月收入逾万元的人还是少数，一二线城市的比例可能会相对高一些，但并不代表多数人可以获得月入万元的水平。不过，从另一个角度思考，现代社会年轻人工作压力很大，贫富差距持续加剧，在平均工资破万的同时，也有很大一部分人的月收入不到3000元。

小学妹不请自来~

说句实话，全国薪酬要真的能像这消息说的，平均工资达到8698，那小学妹觉得是值得高兴的事。

但，事实并非如此。

智联招聘发布的这组数据，实际上源自于该网站的内部数据库统计数据，而且也不全面，跟真正的社会平均工资差得很远，没有太大的参考价值。

小学妹也只能这么说，有些新闻看看就好，视频也是一样，看看就好，不要信以为真。

全国人均薪水能达到八千以上也就北上广深，而且在深圳四五千薪资的人站多数。

不管在哪坐城市薪资高的可以达到一个月百十万，低的一两千块，所以就对于这个数据，小学妹觉得太不靠谱了，信以为真就过了。

你觉得呢？

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这是智联招聘的数据，而且是它发布的全国主要城市大学以上学历求职者的期望薪酬。注意“期望”两个字。

全国平均薪酬8698元是不可能的，中国还没有这么富裕。

2018年，我国人均GDP还不到6.5万元，平均下来每月就是5400多一些。而且，人均GDP是要远远高于居民人均收入。因为，整个社会创造出来的财富，大体有三者参与分配——居民、企业和政府。居民只能分得其中的一部分，我国目前的数据是60%多，另外近40%归了企业和政府。

官方的数据也证实了上述观点。2018年，全国居民人均可支配收入28228元。其中，城镇居民人均可支配收入39251元；农村居民人均可支配收入14617元。而且，全国居民人均可支配收入中位数是24336元，比平均数低了不少。也就是全国14亿人口，有一半是低于24336元的。

当然，人均可支配收入是总收入除以14亿人口。这样的话，可支配收入就不是在职人员的收入水平，会更低。全国在职就业人员大概是8亿，踢出6亿非就业人员，24336元可以增加到4.3万元左右，平均下来，一个月也只有3500多。

就是说，全国就业人员有一半人薪酬低于3500。去中小城镇问一问，大部分人月收入是在4000以下，3000以下也不在少数。八九千的月薪酬，就是在深圳，那也超过了整个社会就业人员的平均数。

到此，以上就是小编对于富士康万元奖励抢人的问题就介绍到这了，希望介绍关于富士康万元奖励抢人的1点解答对大家有用。