离职后五险一金(离职后五险一金的正确处理办法)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职后五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍离职后五险一金的解答，让我们一起看看吧。

1. 辞退和辞职对社保有什么区别？
2. 辞职前的社保谁承担？为什么？

辞退和辞职对社保有什么区别？

辞退和辞职对己缴纳社保没有影响，二者从社保角度也没有区别。无论何种方式解除劳动关系，用人单位都将在当事人办理离职后的次月申报减员中止缴纳社保。

当事人再就业后，可以接续缴纳社保，也可以按灵活就业人员的身份续缴社保，也可以暂时中止缴纳社保。总之辞退和辞职不影响社保缴纳，也没有区别。

辞职前的社保谁承担？为什么？

这个是由用人单位来交的。

根据我国得《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工起三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

加上《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在哪里上班领取的当月的劳动报酬就应该缴纳相应的社保。所以，职工离职当月的社保应该由原单位按正常情况缴，到次月起才停止缴费。并且，该由单位承担的部分不能由个人来承担。

对于社保每个公司也会有不同的规定，一般企业有一下两种规定:

1,职工若是月初或月中离职的，无需在缴纳当月社保，

2,若是月底离职一般情况下会要求单位承担；

公司为什么会有这种规定呢？这是因为有参保截止日，若是在截止日之前提交截止参保单，便无需在缴纳社保，若是在参保截止日之后离职的，就为其缴纳社保。这就是为什么好多公司离职需要提前一个月甚至两个月来提交辞职申请的。（另外参保截止日以每个城市社保局规定为准，单位只要在规定截止日内按时申报社保即可）

最后提醒打算离职的小伙伴，离职前一定要详细咨询相关人事，及时缴纳挺保申请单，避免不必要的费用支出。

我看好多人都回答一大堆。你们会看吗？

其实最简单的方法，问新老单位的人事，一个电话解决所有问题。

一般公司都会规定离职的社保：

当月15号之前离职的，当月社保不为员工继续缴纳；15号之后离职的，当月社保继续为员工缴纳。

当对应的，也会规定入职社保：

当月15号之前入职的，社保从当月开始缴纳；15号之后入职的，社保从下月开始缴纳。

你看，只要你的离职日期和入职日期完美衔接就行了。

具体每个月几号是这个界限，问单位的人事。简单直接！

离职当月的社保和公积金是应该由你原单位来交付的，而你中间间隔的一个月的社保和公积金应该由你本人来交付。但是，地区不同要求也不一样。有的地方是可以不用补交的。具体情况可以去你们当地的劳动人才问问。

确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。 凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。根据国家的最新社保政策，转移时只转移缴社保的年限，不转移缴纳金额。

到此，以上就是小编对于离职后五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职后五险一金的2点解答对大家有用。