重庆最低工资上调(重庆最低工资上调了,失业金会涨吗)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重庆最低工资上调的问题，于是小编就整理了1个相关介绍重庆最低工资上调的解答，让我们一起看看吧。

1. 在重庆工资未达到当地最低工资标准，可不可以让公司解除劳动合同后办理失业保险？

在重庆工资未达到当地最低工资标准，可不可以让公司解除劳动合同后办理失业保险？

我查阅了重庆人社局的相关资料，确定从2019年1月起重庆最低工资标准分为两个档次，12个县执行1700元的最低工资，26个区执行1800元的最低工资。不知道你具体是在哪个地方，但你都可以对照确认的。

如果你的工资未达到重庆当地最低工资标准，你自己可以提出解除劳动合同，你想让公司解除劳动合同是不可能的，确切的说公司是不可能听你的，所以只能是你主动提出解除劳动合同。

我告诉你，你主动提出解除劳动合同，也是可以办理失业登记手续的。但是你在提出解除劳动合同的时候要注意操作方法，重点其实就是你提出解除劳动合同的理由要充分且合法，只有这样你才符合办理失业登记手续的条件。

按照《劳动合同法》的规定，如果企业没有按时足额给员工支付劳动报酬，那么员工是可以单方面提出解除劳动合同的，并且这样解除合同企业还得支付员工经济补偿金的，员工干了多少年就补偿多少个月的工资，此外还可以办理失业登记手续的。所以，你如果仅仅是想要办理失业登记手续，你最好提前跟企业协商好，让企业帮你办理失业登记手续，你可以不要经济补偿，这样对你对企业都有好处，你也不会遇到什么阻碍的。

其实你的问题如果按照主动依法提出解除劳动合同，你可以要求企业补发最低工资差额工资的，此外就是可以要求企业支付经济补偿。如果企业什么都不想给你补，那你就可以去劳动局投诉企业的，重庆那边的劳动局执法力度还是不错的。如果企业领导聪明的话，应该会答应你的要求的，不然你维权下去，企业还得给你一笔钱。你如果仅仅要求企业帮你办理失业登记手续，那么企业是不用出一分钱的，这笔买卖对企业更划算。你就按照我说的这些跟企业领导谈一谈，看他们的态度再决定如何做。

总之，你就跟企业领导说，“我只要两个权益，一是按照最低工资标准补发我的差额部分工资，二是请企业在我办理失业登记手续的时候帮我在资料上签字盖章。如果不同意，我就去申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿金。”我想你的事应该可以得到解决的。

到此，以上就是小编对于重庆最低工资上调的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆最低工资上调的1点解答对大家有用。