职工福利费支出(职工福利费支出包括哪些)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工福利费支出的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职工福利费支出的解答，让我们一起看看吧。

1. 行政事业单位福利费的开支范围？
2. 职工福利费的开支范围的规定是什么？
3. 行政单位福利费支出项目是指哪些？
4. 事业单位会计准则规定福利费了吗？
5. 福利费支出是否需要凭借发票列支？

行政事业单位福利费的开支范围？

行政事业单位福利费列支范围，在会计学里面常见的如下：

1、职工医药费；

2、职工的生活困难补助；

3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；

4、集体福利的补贴；

5、其他福利待遇：主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

职工福利费的开支范围的规定是什么？

职工福利费的使用范围包括：

1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。

2、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。

具体包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

3、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

4、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用。

行政单位福利费支出项目是指哪些？

　　职工福利费的开支项目包括:　　

1、职工医药费。　　

2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。　　

3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。　　

4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。　　

5、其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

事业单位会计准则规定福利费了吗？

1、本单位购置各种职工文体活动设施或器材开支.

2、对本单位举办食堂、医务室、托儿所等集体福利事业的补助.

3、本单位在重大节日期间开展的面对全体职工的业余文体娱乐活动的相关开支.

4、对本单位职工的特殊困难补助.

5、对本单位职工的预防保健开支.

6、对本单位职工子女的儿童节日慰问.

行政事业单位福利费不得用于以下开支项目:

1、请客送礼

2、变相发放奖金、津贴

3、其他违反财政财务制度规定的支出.

福利费支出是否需要凭借发票列支？

企业财务通则规定企业职工福利费据实在职工工资总额的14%以内列支。企业开支职工福利费需要根据发票及购物清单列支。对于从个人外购买的物资需要由税务部门代开发票。从职工福利费中发放职工节日购物卡的，要取得商场开具的发票。因此，企业使用职工福利费，除发放福利服务人员工资和职工困难补助外，一般需要有发票才可以列支。

福利费支出作为企业成本支出需要凭借发票列支。

1、定义：福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用！

2、福利费开支范围（1）职工生活困难补助（2）职工医药费（3）职工工伤赴外地就医路费（4）企业福利部门的各项开支3、法规依据《企业所得税法》下，职工福利费支出必须凭合法发票列支，如果企业在企业所得税年度汇算清缴前仍未将跨年度的福利费发票处理到位，一旦被查实，就得作出相应的纳税调整，并补缴相关税款。　　当前企业列支的职工福利费的“合理性”证据不足主要表现在：（1）入账凭证不合法，如企业职工食堂的采购支出，如果没有取得发票，不允许税前扣除，外购物品未取得发票或取得的发票不符合规定;（2）自制支付凭证手续不齐全，收款人未签字确认或由他人代签字;（3）金额较大的支出无内部决策支撑;（4）有关补贴项目无发放依据。综上所述，福利费支出除在规定限额（工资14%）外，还需要有合规的列支凭据，因此必须取得真实发票。

到此，以上就是小编对于职工福利费支出的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工福利费支出的5点解答对大家有用。