富士康美国招工难(富士康美国招工难不难)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于富士康美国招工难的问题，于是小编就整理了1个相关介绍富士康美国招工难的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么有人说富士康对待中国工人和美国工人的态度会差距很大？

为什么有人说富士康对待中国工人和美国工人的态度会差距很大？

近期富士康在美国动工建厂的消息可谓是让股民大为不满，在A股市场上市却跑到美国去建厂，这是拿着股民的血汗钱到国外去挥霍啊。

对于国内最大的代工厂而言，富士康自从上市前和上市后都受到国内媒体和股民的关注，但是股票在上市后的表现却是让人从天堂走到地狱的感觉，除了跌还是跌，完全不像个独角兽的样子，反而走出了毒角兽的行情。

虽然工业富联的走势差强人意，但是郭台铭和相关股东都在访谈中多次强调，不要在意短期的市场表现，注重未来的价值投资，公司有信心也有能力做的更好，也会给投资者回报。

那不说股市吧，这走势真看不下去，说说在美国建厂之后美国工人与中国工人的待遇问题。

在美国建厂的事情其实在上市前已经决定了，但是在美国建厂后对待中国工人和美国工人的薪资绝对让你刮目相看。

富士康在去年7月份宣布建厂的时候承诺，将聘用1万5千人左右的美国员工，并且将创造年薪5.4万美元的工作，折合人民币在36万左右，如果这算高管级别的薪资其实也说的过去。但是民间企业员工年薪约在4.7万美元左右，折合人民25万元左右，这高的离谱啊，再看看富士康中国工人的薪资。

据富士康员工等级和薪酬制度表了解（有变动可提醒），新人试用期在2400元左右，伙食住宿补助等，转正后2500-3300元，如果算多点，按照一人4000元一个月，一年的工资在48000元，而美国的工人一年的薪资是25万元左右啊（这还是算的少了，没说其它福利），简直是大相径庭。

对于中美工人的待遇的差异化如此明显，并且中国工人的工作时长和加班远远强于美国工人，只能说，同样都是人，咋就不一样。

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富士康在美国威斯康星州投资100亿美元建产，这还是一期投资，未来还要追加投资至300亿美元以上，这是到目前为止最大的外资制造业在美国投产的项目之一，这将为美国创造15000个甚至更多的就业岗位，难怪美国总统特朗普和富士康在美国落地的“红娘”日本软银总裁孙正义会亲自到场给富士康捧场剪彩。而富士康母公司鸿海集团创始人郭台铭则是全家出动一起见证这重要的一刻。

作为全球最大的代工工厂，富士康的雇员一度达到120多万人，但是这几年富士康一直在坚持工业互联网的研发和普及，大量工业机器人的出现正在慢慢吞噬着这些工人的工作，十年时间富士康将中国大陆的工人精简到80万人以下，富士康很大的一块利润来源就是美国苹果，所以我们不难理解富士康为什么要在美国投资建产，尽管成本会很高，但威斯康辛州政府也是诚意满满，给予富士康30亿美元的优厚补贴。美国富士康的产线员工年薪将达到5万美元以上，这确实是一份高薪工作，而且美国有着非常严格的劳工法则，所以美国富士康的员工肯定没有中国的上班那么辛苦。

目前中国大陆分布着很多的富士康工厂，几乎遍布半个中国，高的如深圳富士康的基本底薪为2350元，低的如之前被曝光的衡阳富士康的底薪才1650元，没有统一的薪资标准是富士康被广为诟病的主要原因之一，想拿高工资全部都要通过加班来获得，对于产线员工来说每个月能拿到4000已算不错，能拿到5，6千基本上就是凤毛麟角，超负荷的加班和单调乏味的工作及军事化的企业管理都给外界留下了极深的印象，富士康因此被贴上了“血汗工厂”的标签”。

没有对比就没有伤害，富士康美国员工的人均薪资超过50000美元，平均下来每个月可达4000美元以上，折算成人民币月薪高达26000元，一个月等于中国工人半年的工资，考虑到汇率和物价问题，这个工资标准还算挺科学的，但是中国工人远比美国工人上班辛苦，中国工人只有通过不停的加班才能得到超过4000元人民币以上的工资，不公平的薪资待遇和恶劣的工作环境再加上更加恶劣的居住环境让富士康一直都站在舆论的风口浪尖饱受质疑，这到底是良心工厂还是血汗工厂？

美国总统特朗普在参加富士康威斯康辛州工厂剪彩仪式时形容富士康美国工厂是“世界第八大奇迹”，他很高兴富士康的到来，在美国，就业形势一直比较严峻，富士康过来帮部分美国人“扶贫”特朗普高兴还来不及，这将为他的政治履历划上浓墨重彩的一笔。

作为富士康的员工，我觉得对这个问题比较有发言权。

的确，我们也很羡慕，为什么富士康在中国，工人平均工资5000RMB不到，而且还是靠加班。可是一到美国，人家的工人平均工资确是5000USD，5天8小时轻轻松松就拿到了？

而台湾本土的普通工人的工资大概介于内地员工和美国员工的工资之间。

很多人都觉得这是郭台铭区别对待中国员工，歧视中国员工，其实是误会郭台铭了。

有句话叫“又想马儿不吃草，又想马儿跑得快！”估计每个老板心里都会有这样的想法，而员工的想法肯定是相反，“睡觉睡到自然醒，工资拿到手抽筋！”最后实际的工资水平，其实就是将这两种想法做一个平衡，平衡到大家都能接受。市场经济，可以漫天叫价，也可以坐地还钱。

郭台铭肯定也不想给美国人开那么高工资的啊，可是他有得选择吗？人家美国人的平均工资本来就是高，郭台铭开出的工资在美国当地来说最多也就中上的水平。况且人家地方都表态给了你巨大的各种各样的优惠条件，你不开一个高出平均的工资水平也说不过去。至于说内地，我想说的是，富士康的工资水平在行业内也不算低，大概算是中等水平。不过可以肯定的一点，就是所有厂区的工资水平都是高出当地的最低工资水平的。至于说为什么我国的最低工资水平这么低，这个问题太大了，我回答不了。只能说美国人好命。

当然，商人是逐利的，给美国人开那么高的工资，如果不能赚钱的话，郭台铭也不会跑去美国开厂，钱再多也不会这样给美国人送的对吧。最后的情况肯定是，美国工厂会大力发展工业自动化，用机器人代替工人，将人工的数量降到最低水平。至于中国，虽然工资水平远远低于美国，但郭台铭却已经开始考虑将工厂撤到人力成本更低的越南和印度去了。我认为这些才是大家该讨论的问题，而不是在这讨论郭台铭为什么对中美两国的工人态度差距大。

中国人老实，心地善良，好欺负所以人家就欺负中国人呀，美国人好好勇斗狠，被欺负命可以不要，整你，没有老板不怕的，美国政府也为美国人撑腰，世界上那家公司不给美国人钱，美国就制裁谁，所以富士康等一些公司，就乖乖的跑到美国已设厂为名，给美国人乖乖的送钱，送物，完了还得点头哈腰，喊一声美爹，小的给你送钱来了。

到此，以上就是小编对于富士康美国招工难的问题就介绍到这了，希望介绍关于富士康美国招工难的1点解答对大家有用。