10.10上班吗(10.10上班吗?)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于10.10上班吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍10.10上班吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021年10月8日至9日是不是正常上班？
2. 幼师一天工作时间超10小时，合法吗？

2021年10月8日至9日是不是正常上班？

2021年10月8日至九日是正常上班。2021年国庆节的日期是10月1日，星期五。国庆节放7天假,放假时间为10月1日到10月7日。中10月1日、2日和3日为法定节假日，另外四天为调休的双休日,故9月26日(星期日)和10月9日(星期六)需要调休补班。所以说10月8号跟九号是正常上班

幼师一天工作时间超10小时，合法吗？

一天工作10小时不违法，但如果不按照规定发放加班费，那就不合法了。

幼师的工作确实辛苦，而且工资低，三四个老师看着几十个孩子，语数外音体美全都要会，上课、吃饭、睡觉、做游戏全都靠这几个老师，而且还不像中小学教师那样有寒暑假。当然重点就是题主说到的工作时长。

幼儿入园时间基本都是7点半，放学是4点-4点半。教师需要比幼儿提前到园，要在幼儿全部离园之后才能走。午休时间要照看孩子午睡，不值班的也不能离园。实际工作时间基本都在9-10个小时。

但是超过8个小时不代表就不合法，只是超过法定工作时长的部分需要按照相应标准发放加班费。如果长期10小时工作制，并且不给加班费，那就是违法行为了。

不过这类幼儿园十有八九是私立园，因为公立园都是严格执行劳动法的工作时长要求。超出部分会按照规定发放加班补偿。另外公立园午休虽然不能离园，但是不值午睡的老师可以在园内自由活动，不计入工作时间。这样算下来在公立园工作时长也就8个小时。

私立园就参差不齐了，工资比公立要低，工作时间也更长，普遍都是超过8小时的。

看工资，看待遇吧。按照劳动法，如果没有加班费或者其他经济补偿的话，肯定是不合法的。

现在最悲催的是，劳动法很健全，但是真正按照劳动法执行的企业却很少。

都在或多或少的尽量剥夺劳动者。并且作为员工来说，要去告的话，成本很高，胜算也不高。

理由基本上都是企业现在也很困难，还是谈谈梦想吧。

我们都反对这种行为，但是作为员工，有时候真的又显得无可奈何。

不过我相信以后会越来越好的，不仅仅是法律的建设，更是执行，都会越来越落到实处的。

我们一天从早上7：20一直上到下午18：00，中午孩子睡觉的时候我们还要看着孩子午睡，这么长时间工作，只因爱孩子、和孩子在一起开心快乐、爱这份职业从来没想过这方面的问题。

幼师，甚至说教师这个职业在我国是比较特殊的。如果严格按照劳动法，绝大多数老师日常工作都是有加班的情况呢，但是几乎没有给老师发过加班费。原因呢，其一是因为老师的假期多，特别是寒暑假，都是带薪的，所以日常加班很少老师会要求，毕竟老师一年的实际工作日在210天左右，但是工资是365甚至更多。另一方面，老师的加班很多情况下是自己主动或者说并不是学校强制的，比如备课，批改作业之类的，都是老师职业道德要求的，自发的。当然，还有一点，在我国，大部分老师属于财政供养人员，参公管理，这一点公务员没有，老师自然也没有了。

到此，以上就是小编对于10.10上班吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于10.10上班吗的2点解答对大家有用。