年终奖什么时候发(年终奖什么时候发放)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年终奖什么时候发的问题，于是小编就整理了3个相关介绍年终奖什么时候发的解答，让我们一起看看吧。

1. 一般年终奖什么时候发？
2. 年终奖一般几月份发？
3. 年终奖一般是什么时候发？

一般年终奖什么时候发？

过年之前

年终奖发放时间由用人单位决定，并不是法律强制性规定的，因为发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定年终奖的发放时间，所以需要用人单位自行决定，一般都是在过年之前。

年终奖一般几月份发？

员工的年终奖一般会在每年十二月底至一月初之间发放。也有的公司为了防止员工拿到年终奖离职，会到三月份再发。

年终奖是企业根据公司利润、员工个人绩效等的一种激励措施，目前我国法律对年终奖没有强制性规定，年终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。

年终奖一般3月份发。

还要根据企业的具体情况来看待。一份关于年终奖发放时间联合调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。“推迟发放年终奖来防止人才跳槽”这种司空见惯的做法，引起了不少争议。

年终奖一般是什么时候发？

年终奖没有具体的规定，比如说该发多少，什么时候发。年终奖的发放一般是看企业利润情况进行发放。一般企业对年终的发放会有一定的约定，比如在什么情况下可以发放年终奖，什么情况下不发放，发放形式等等。还有一些企业会约定年终奖只有发放的时候在职的情况下才正常发放，离职或者已经递交辞职报告的不做发放。所以年终的的发放最主要还是看约定，如没有约定的，就要看公司对此的解释了。

按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间通常由企业自己决定。因此，对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板良心情了。

　　年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。

一般按照惯例及公司运营情况，在本年阳历年至阴历年年底召开公司年终总结大会，经过成本核算及收益率推算出个人年终奖金的发放情况（当然个人业务能力也是重要评定标准），普通员工大概是月平均工资的一到两倍，领导层及特殊岗位就要看领导的评定标准了。

到此，以上就是小编对于年终奖什么时候发的问题就介绍到这了，希望介绍关于年终奖什么时候发的3点解答对大家有用。