京东取消快递员底薪_京东快递员五险一金取消了吗

本文目录一览：

• 1、京东快递员有底薪吗
• 2、京东取消快递员底薪后,为何员工不怒反喜?
• 3、京东快递取消快递员底薪,还能成为“快递一哥”吗?
• 4、京东快递员取消底薪意味着什么
• 5、京东快递做得好好的,为什么突然会取消底薪,还要快递员揽件?
• 6、京东取消快递底薪

京东快递员有底薪吗

京东快递员的工资主要由两部分组成，一部分是固定的底薪，另一部分则是提成。底薪方面，根据不同城市和工作量，每月大约在3000到5000元之间。提成则根据派送的包裹数量来计算。小件包裹的提成标准为2元每单，而大件包裹的具体提成标准则因地区和公司政策而异。

京东快递员工资计算方式如下：底薪：快递员的底薪从几百元到上千元不等，具体数额取决于所在的城市、快递员所在的区域以及客户情况，一般来说，底薪越高，提成可能越少，底薪越低或无底薪，提成可能会多一些。送货提成：快递员每送一件快递，都能得到一定的提成。

截止2023年11月，该物流公司的快递员没有底薪。2023年3月开始，京东取消了快递员的底薪，改为按件计费。京东快递员的收入主要依靠派送快递的数量和重量，以及客户对快递服务的评价因素来计算。京东快递员的收入与底薪无关，而是取决于他们的工作量和客户满意度。

想要选择快递行业工作，我进行了对比分析。一位朋友在苏宁易购从事快递工作。首先，谈谈京东。京东的底薪为700元，加上400元的绩效工资，扣除五险一金后，每单收入2元。平均每天处理约100单，无休息日，若有需要休息，需自行请钟点工帮忙，每单2元费用自理。

底薪部分一般为1680元，这是他们固定的收入来源。除此之外，京东快递员的收入还会受到派件提成的影响。通常情况下，每派送一件快递，快递员可以得到两毛到五毛的提成，但当派送的物品价值较高或为保价物品时，提成比例会相应增加。因此，最终的应发工资总额为底薪加上所有派件的提成。

京东取消快递员底薪后,为何员工不怒反喜?

京东的福利是非常好的，所以说即使取消了底薪之后，京东肯定对薪资规定有了更好，更完善的要求和规则。所以说这些员工并不会因为自己的底薪被取消了，所以就离开公司对比其他快递行业来看的话，京东的保障和福利制度都是遥遥领先的。

因为存在以下问题 客户不接电话或关机 响铃1分钟，通话至少3分钟 小区保安要登记才能进。排队，签名耗时5分钟 楼下大门门铃是坏的，顾客会说：很多人出入，你等下就行。耗时1-20分钟。 有些顾客不在家，却又在回家的路上。要求你等他。我试过等最长的时间是45分钟。

京东快递取消快递员底薪,还能成为“快递一哥”吗?

在京东取消底薪制后，有一位叫做黄少波的快递员，创造了快递界的奇迹。 在2018年时，他平均每个月揽件3万件，提成收入从之前底薪制时期的6千多元增长到了5万多元。 在2019年春节期间，一个月更是狂揽13万件，成为京东最牛快递员。 他的突出成绩也引起了刘强东的注意，在会议中还进行了点名夸奖。

其实，一个月一万五是一个含糊的说法，因为顺丰的快递员是绩效提成工资，上不封顶，真正挣的多的，据说四五万的都有。听了是不是你都想去送快递了。

顺丰的快递员是绩效提成工资，上不封顶，真正挣的多的，据说四五万的都有。工作肯定是挺累的。早上8点钟之前上班，晚上21：30下班，区域好点有班次，不好全天收派。

京东快递员取消底薪意味着什么

1、第一。对企业影响。京东作为一个的上市公司，企业追求利润，股东要求回报率，企业肯定面临着很大的压力。同行业其他公司的激烈竞争，也面临着很大的压力。企业这一选择也是企业的战略决策。企业追求利润。无可厚非。第二。对员工的影响。

2、因此，薪酬结构的调整应运而生：底薪被取消，而揽件提成则显著提高。这一改变旨在激励员工更加积极地工作，同时为公司带来更多的收入。

3、这样的话，就有利于公司培养人才，让能干的人更有才能，没有出息的人就只能等着被清理回家了。而且京东也非常有这个信心和实力来保证自己的快递员不辞职。因为根据我们的了解，京东的福利是非常好的，所以说即使取消了底薪之后，京东肯定对薪资规定有了更好，更完善的要求和规则。

4、作为京东物流服务的一部分，京东凭借其强大的物流网络，拥有覆盖中小件、大件甚至冷藏冷冻商品的全方位仓配能力。然而，2019年4月，京东在调整其快递员薪酬结构时，取消了底薪制度，将揽件业务纳入绩效考核，这意味着快递员的收入将直接与其工作表现挂钩。

5、电商行业动态不断，今日重点报道京东快递员底薪调整的消息。京东物流回应称，调整底薪是为了适应新的运营模式，以激励表现优异的员工。而关于降低公积金系数，京东表示在政策允许范围内依法合规操作。宜家计划明年将其家具租赁业务推广至全球30个市场，包括中国、日本等国家。

6、近日，有消息称，京东取消了京东快递员的底薪，另外将增加收件任务，揽件的数量将计入绩效当中，直接影响工资的收入。

京东快递做得好好的,为什么突然会取消底薪,还要快递员揽件?

1、具体来说，京东创始人刘强东决定取消快递员的底薪制度，并增加揽件数量的要求，将其作为绩效考核的一部分。这一举措对快递员产生了重大影响，许多人对此感到失望。

2、第一。对企业影响。京东作为一个的上市公司，企业追求利润，股东要求回报率，企业肯定面临着很大的压力。同行业其他公司的激烈竞争，也面临着很大的压力。企业这一选择也是企业的战略决策。企业追求利润。无可厚非。第二。对员工的影响。

3、原因：快递公司操作部工人工作失误，把件分拣错误返回去；快件有问题，破损、地址不详细等情况返回发件网点处理。京东快递是京东物流的服务之一。京东拥有中国电商领域规模最大的物流基础设施，拥有中小件、大件、冷藏冷冻仓配一体化物流设施。

4、而且京东也非常有这个信心和实力来保证自己的快递员不辞职。因为根据我们的了解，京东的福利是非常好的，所以说即使取消了底薪之后，京东肯定对薪资规定有了更好，更完善的要求和规则。

5、京东快递是京东物流的服务之一。京东拥有中国电商领域规模最大的物流基础设施，拥有中小件、大件、冷藏冷冻仓配一体化物流设施。据2019年4月新浪财经报道显示，京东将取消旗下快递员的底薪，另外将揽件业务将计入绩效，直接影响快递员工资收入。此外，京东物流快递员的公积金缴存系数也将从12%降至7%。

京东取消快递底薪

1、截止2023年11月，该物流公司的快递员没有底薪。2023年3月开始，京东取消了快递员的底薪，改为按件计费。京东快递员的收入主要依靠派送快递的数量和重量，以及客户对快递服务的评价因素来计算。京东快递员的收入与底薪无关，而是取决于他们的工作量和客户满意度。

2、月8日消息，近日有网友爆料称，京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入；另有消息称，京东还将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%，对此，京东物流回应称原有薪酬结构不适合新模式。

3、因此，薪酬结构的调整应运而生：底薪被取消，而揽件提成则显著提高。这一改变旨在激励员工更加积极地工作，同时为公司带来更多的收入。

4、电商行业动态不断，今日重点报道京东快递员底薪调整的消息。京东物流回应称，调整底薪是为了适应新的运营模式，以激励表现优异的员工。而关于降低公积金系数，京东表示在政策允许范围内依法合规操作。宜家计划明年将其家具租赁业务推广至全球30个市场，包括中国、日本等国家。

5、取消底薪后，京东快递员黄少波上个月收入近8万元，打破了对于薪资调整的质疑。京东物流薪资结构调整在华南地区测试半年，表现优秀者薪资显著增加，黄少波就是其中之一，月收入4-5万元，特别优秀者可达8万元。京东快递员黄少波在公司开放揽件业务后转型，三月揽件超过13万件，全部收入来自揽件提成。