哺乳假规定2013_哺乳假2020

本文目录一览：

• 1、哺乳假的规定是什么,
• 2、2013年湖北省规定的晚育假和哺乳假到底有多少天?
• 3、哺乳假工资的法律规定是什么?

哺乳假的规定是什么,

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2、法律分析：劳动法哺乳假规定为至少一个小时。在女职工的产假期满之后，用人单位应该在工作日的时间之内安排至少一个小时的哺乳时间使其方便哺乳，这个就叫作哺乳假，其看作是工作时间。

3、哺乳假期政策规定：女性员工生育可享有98天产假，包括产前15天。多胞胎生育者，每多育一子，可增产假15天。在哺乳产期内，若公司已为本人购入生育保险，依照法律程序，可申请领取生育津贴。

4、女职工有权在产假期满后哺乳婴儿有困难时请哺乳假，哺乳假的最长期限为6个月。哺乳假期间，工资按基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，不影响晋级、调整工资并计算工龄。对于生育第二个子女的女职工，哺乳假为3个月。

5、法律分析：哺乳假国家是这样规定的：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

6、2024年新规定明确了哺乳假的期限，女职工在产假期满后，如遇哺乳困难，可申请最长6个月的哺乳假。 在哺乳假期间，女职工的工资将按基本工资加职务岗位津贴、省直补闹举贴的80%发放，同时保证不影响晋级、调整工资并计算工龄。 对于生育第二个子女的女职工，规定的哺乳假为3个月。

2013年湖北省规定的晚育假和哺乳假到底有多少天?

你好！国家规定的标准产假为90天，其中产前15天，产后75天，也可按各单位自行安排这90天，例如可合并在产后一起享受。在90天的基础上，若分娩当日满24周岁，即可多享受30天的晚育假，若难产的，再加15天，若多胞胎生育的，每多一胎，再加15天。以上均为带薪假。

产假：98天+60天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

产假90天是包括双休日和国定假日的 晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日 必须享受的假 产假：90天+15天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)+(领取独生子女证) 2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加30天产假。

产假 必须享受的假 产假：98天 60天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

若女职工晚育，根据国家政策，产假还可以延长30天；部分地区根据本地区实际情况，对产假有额外的延长规定。

哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

哺乳假工资的法律规定是什么?

1、在哺乳期间，女职工可以向用人单位申请哺乳假。 哺乳期间的工资将按照不低于生育津贴的60%支付，但不得低于当年度企业最低工资标准。 用人单位应每天为哺乳期女职工安排1小时休息或哺乳时间，对于多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 哺乳期应至婴儿满一周岁止。

2、当哺乳期职工申请哺乳假时，其薪酬为正常工资的80%，该费用将由雇主负责提供。而在职母亲在哺乳和产后护理期间，劳动力合同不得由任何一方单方面解除或终止，否则，雇主需承担相应的法律责任，并向职工赔偿两倍的经济补偿金。

3、哺乳假工资有明确规定。若女职工请3个月或6个月哺乳假，工资发放将按本人基本工资加上职务岗位津贴和省直补贴的80%。如申请一年哺乳假，则工资照常发放，但职务（岗位）津贴和省直补贴将暂停。

4、在哺乳假期间，女职工的工资将按基本工资加职务岗位津贴、省直补闹举贴的80%发放，同时保证不影响晋级、调整工资并计算工龄。 对于生育第二个子女的女职工，规定的哺乳假为3个月。

5、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条。女职工在产假期间的生育津贴，如已参与生育保险，由生育保险基金按照上一年度职工月平均工资支付；若未参与生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。女职工生育或流产的医疗费用，参与生育保险的，由生育保险基金支付；未参与的，由用人单位支付。