员工不结婚就解聘(员工不结婚就解聘合法吗)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工不结婚就解聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工不结婚就解聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司以员工结婚为由辞退员工合理吗？该怎么办？
2. 试用期内结婚会被公司辞退吗？
3. 结婚前被辞退怎么办？

公司以员工结婚为由辞退员工合理吗？该怎么办？

是因为工作需要单身者吗？合同中写没写这一条，如果没有，那公司以结婚为理由辞退员工是毫无道理的。如果不想继续在这里干，可以得到补偿后走人。如果对公司决定不服，可申请劳动仲裁。

试用期内结婚会被公司辞退吗？

在试用期内，由于员工还未被公司正式录用或签订正式劳动合同，因此公司有权利在试用期内解除与员工的雇佣关系，但是公司解除劳动合同的原因必须符合国家和地方的相关法律法规，并且不能侵犯员工的合法权益。

按照中国《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法保护劳动者的婚姻自由，并禁止歧视，禁止在录用、聘用、培训、提升等方面不平等对待劳动者。一般来说，如果员工在试用期间结婚，公司不应该以此为由辞退员工。但是如果员工在试用期间履行职责不力，出现违纪行为或业绩表现不佳等原因，公司有可能会根据相关规定进行解除雇佣合同的决定。所以，具体情况还需具体分析，如果被解雇后员工认为公司违法或侵犯了自己的权益，可以咨询专业律师或劳动监察机构寻求帮助。

结婚前被辞退怎么办？

这个事情首先可能是你没有提前向公司说明你的情况。公司里的每个人都有相应的工作岗位。如果因为你的原因导致公司受到影响，辞退了你也无可奈何。如果你提前说明你的情况。就不会发生这种情况了。

公司也是由人组成的，所以你就要提前报备自己的情况

结婚前被辞退工作吗，这与结婚没有关系，此处不留爷，自有留爷处，结好婚马上找更好的工作，只要努力工作，前途一定光明，接下来儿女马上会来，家庭更加美好，不要为了被辞退而不快，好运马上会到，更好的工作岗位等着你的到来更发挥你的特长。

只要有能力，无所谓啦，正好腾出时间办理结婚事宜，结完婚，踏踏实实找个称心如意的工作。

结婚的必备条件：一是男女双方完全自愿；二是必须达到法定年龄；三是必须符合一夫一妻制。

结婚的禁止条件：一是禁止直系血亲和三代以内旁系血亲结婚；二是禁止患有医学上认为不应当结婚的疾病的人结婚。

如果单位上单方面解除合同，你可以向法院递交诉状，他违约了，让他支付违约金；另外，开除员工，也得有理由吧，另外需要提前告知吧，单位太不仁道了，在结婚这个大喜的日子来这个，这样的单位太缺德了，离开更好。可能有些人是怕给你随份子嘛。

到此，以上就是小编对于员工不结婚就解聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工不结婚就解聘的3点解答对大家有用。