员工意外保险_员工意外保险怎么理赔

本文目录一览：

• 1、公司给员工上什么意外保险比较好?
• 2、员工意外保险离职还有吗
• 3、员工意外保险的保障范围是什么

公司给员工上什么意外保险比较好?

团体意外伤害保险是一种针对企业员工的集体保险，主要目的是为员工提供在遭受意外伤害时的保障。这种保险覆盖面广，适用于各种行业和规模的企业。它不仅包括身故和伤残保障，还可以附加医疗、住院津贴等保障项目，为企业提供全面的风险管理解决方案。

首先，团体意外险主要针对意外风险，涵盖了意外伤害、意外医疗、交通意外及意外住院津贴。这类保险能够在员工遭遇意外时提供必要的经济支持。其次，团体寿险专注于防范员工身故带来的风险，提供一年定期寿险、定期寿险和终身寿险等选择。这些保险能够为员工的家庭提供经济保障。

您好！您若是老板，给经常出差的员工可以考虑购买团体意外险，如：吉祥年综合意外伤害保险，其保障全面，性价比较高的综合意外险产品。涵盖意外身故残疾、公共交通工具意外、意外医疗、住院津贴，特别包含救护车费用。

旅游意外保险：对于经常出差或公司组织团队旅行的员工，购买旅游意外保险是非常必要的。这种保险主要保障在旅行期间因意外伤害导致的身故、伤残及医疗费用，并且通常还包括行李丢失、航班延误等旅行风险。商业医疗险扩展意外保障：除了上述专门的意外险，员工还可以考虑购买商业医疗险，并关注其是否扩展了意外保障。

在员工团体意外险方面，中国平安保险、中国太平洋保险、中国人寿保险以及中国人保财险都是值得考虑的优秀选择。首先，中国平安保险作为中国最大的非国有保险公司，以其创新的产品和服务在保险市场上占据重要地位。

良好的信誉和口碑 中国平安保险凭借多年的经营和服务经验，在市场上树立了良好的信誉和口碑。其员工意外险产品在市场上受到广泛好评，许多企业和员工对其给予了高度评价。综上所述，中国平安保险在员工意外险领域表现出色，以其全面的保障、优质的服务和良好的信誉赢得了广大客户的认可。

员工意外保险离职还有吗

员工意外保险离职了就没有了。员工意外保险一般属于团险，是用人单位给予员工的一种福利，只有在职的员工才可以享受其保障，而且所能保障的被保员工名字都是可以在系统中进行替换的。如果员工离职，则该员工的名字会从员工意外保险的被保名单中剔除，等到有新的员工入职，又会将新员工的名字加进去。

如果是买的意外险，而不是职工型的，就算不在那个厂上班，在保险期间依然有效。员工意外险是意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。

中国保险法和公司法规定人寿团体意外险属员工在职期间内有效，自员工离职离开公司之日起失效（不论该公司是否向保险公司申请保单批改均自离开公司之日起对该员工的保险合同终止。）保险公司应当退还给你离职之日起至公司保险合同到期为止的保费，按照所剩余的天数，按天数计算退保的保费。

您好，这个首先要看公司给交的意外保险的保障期限是多久了，如果在保险期限内还有可能可以理赔。还有就是，在些公司购买的是团体险，团体险的受益人应该是雇主或公司。还有就是这种团体险是可以换被保险人的，如果辞职时公司已将被保险人换成了其它人就不能理赔了。

这个就主要看他给你买的是什么样的保险，如果是买的个人保险，他并没有将你的名额给替换掉，那么就有效，如果他将你的名额替换掉了，那么就无效了。

员工意外保险的保障范围是什么

1、员工意外险包括的范围主要有意外伤害、意外身故、意外伤残、医疗费用以及康复费用等。首先，意外伤害是员工意外险的核心保障内容。这指的是员工在工作期间或者工作相关活动中，因突发的、外来的、非本意的客观事件导致身体受到的伤害。

2、意外伤害保险通常只涵盖身故和残疾情况。若伤害未达到伤残程度，保险公司通常不予赔偿。 只有当保险产品附加了春行隐意外医疗责任时，因意外受伤的治疗费用才会被报销。因此，在索赔时，必须明确保险产品的保障范围。 并非所有类型的意外均受意外险保障。

3、员工意外保险通常覆盖因工作或非工作原因导致的意外伤害，包括但不限于身体受伤、残疾和死亡。这种保险为员工提供了一定的经济保障，以应对突发的意外事件。员工意外保险的具体范围相当广泛。它通常涵盖了在工作场所内发生的意外伤害，比如因操作机器设备不当导致的手部受伤，或是在办公室滑倒造成的骨折。

4、公众责任险的保障范围包括：在保险期间内，被保险人（企业及其员工）在规定的地点从事生产、经营活动以及由于意外事故造成，第三者人身伤亡或财产损失，依法应由被保险人承担的赔偿责任，保险公司负责赔偿。

5、意外死亡保险赔偿：意外死亡保险合适高风险工作的群体，在被保险人出现意外或是造成被保险人死伤时，保险公司会对受益人赔偿一定的保险赔付金；意外停工赔偿：被保险人因为遭到意外伤害临时失去劳动能力，不可以工作时，保险公司给付停工保险金。以上就是职工意外伤害保险范围相关内容。