字节跳动期权换购_字节跳动期权兑换

本文目录一览：

• 1、字节跳动期权换购
• 2、字节跳动期权是怎么给的
• 3、【令人心动的Offer】字节跳动2022届校招薪资正式出炉!字节跳动校招薪资&...

字节跳动期权换购

字节跳动的激励机制采用了一种广泛的期权换购方式，通过“年终奖兑换+超低行权价”的模式，使得激励方式更为灵活。相比传统的期权激励，这种机制更加特别，覆盖的员工数量也相当广泛，估计超过六成的员工都可以参与期权激励计划。

字节跳动期权换购：新兴福利揭秘 在当今科技巨头中，字节跳动无疑是瞩目焦点。近期，一项名为“字节跳动期权换购”的创新举措引发热议。据悉，4月初，随着集团对员工绩效和年终奖的尘埃落定，字节跳动启动了一项独特激励计划，为2018年绩效评级达到M级及以上的员工提供了一个诱人选择。

根据官方最新消息，字节跳动期权换购即将开始，本次期权换购规定兑换上限不能超过自己2018年的年终奖总额。10股起换，对应行权价为每股0.02美元(最终行权时相当于每股402美金)。一起来看看详细内容。

字节跳动期权是怎么给的

1、字节跳动在给予员工期权方面有着明确的策略。公司通常根据员工的工作表现、职位、贡献以及公司整体发展策略来确定期权的授予对象和数量。对于核心团队成员和关键技术岗位的员工，期权的给予通常更为慷慨。此外，字节跳动也会根据市场变化和员工个人发展需要，动态调整期权策略。

2、值得注意的是，由于字节跳动不是上市公司，员工行使期权后获得的股份的变现并不顺畅，可能需要依赖公司的回购计划，回购价格将取决于股权激励协议或公司制定的方案。这意味着员工在享受期权带来的收益之前，需要经历一段时间的等待和规划。

3、字节跳动股权激励的方式可供未上市企业进行参考。富途ESOP了解到，2019年，字节跳动在员工中启动了大范围的期权换购：允许部分员工将所获得的年终奖金，以每股44美元的折扣等比兑换相应数量的期权，10股起换，相应行权价为每股0.02美元，且个人的兑换上限不能超过自身2018年的年终奖总额。

4、字节跳动期权是什么意思？期权是一种金融衍生品，通过期权交易，交易双方可以在约定的时间内以约定的价格买入或卖出一定数量的标的资产。企业发行期权是为了吸引优秀人才、稳定团队，把股权分配合理地给予员工，提高员工的获得感和归属感。

5、年4月，字节跳动以48美元/股的价格允许员工将年终奖兑换成期权。2020年年中字节跳动再次以60美元/股的价格授予期权。仅按照2020年的授予价格，此次字节跳动参与回购员工们的获益空间将达到120%或者175%。如果再考虑到更久远的期权授予价格，部分字节员工的期权获益空间也可能远超200%。

6、字节跳动给予员工500期权并不少。根据科技媒体令说报道，字节跳动在确定每位员工的年终奖数额后，提供了选择权，允许部分员工不领取现金奖励，而是选择兑换成期权。这些期权的价格为每股44美元（不包括行权价0.02美元）的优惠价，500期权的总价值达到22，000美元，这可以说是一个相当可观的数目。

【令人心动的Offer】字节跳动2022届校招薪资正式出炉!字节跳动校招薪资&...

技术岗薪酬概况：- 普通Offer：新入职的技术人员，月薪起步22-24k，税前总收入可达33万，包括房补和签字费，具体数额将根据个人表现有所浮动。- SP Offer：表现出色的候选人，薪资范围在26-30k月薪，税前40万，除了签字费，还有股票分配的可能。

字节跳动2022年校招薪资水平如下：运营岗位：普通offer为11k*15，SP的Offer为11-14k*15，SSP为15-18k*18，总包区间为16-27W。产品岗位：普通offer为14-16k*18，SP的Offer为16-18k*16-18，SSP为18-22k*18，总包区间为25-39W。市场岗位：普通offer为11-16k*15，总包区间为16-24W。

选项1：固定薪资30k*15个月，额外附带10万元期权，分四年发放。选项2：固定薪资24k*15个月，不包含期权。