大厂员工患病遇裁员(大厂员工患病遇裁员怎么赔偿)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大厂员工患病遇裁员的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大厂员工患病遇裁员的解答，让我们一起看看吧。

1. 很多大厂都有裁员的现象，2022年的1000万毕业生该何去何从？
2. 现在这么多大厂都在裁员，45岁以上被裁的本科生都去哪了？

很多大厂都有裁员的现象，2022年的1000万毕业生该何去何从？

首先问自己？要工资收入？还是被动收入？从农民工到经理，医生，老师等等都是雇员，工资收入，（体力和脑力）。要生存必须打份工，想富有必须有计划把劳动收入转化成被动收入，目标：被动收入，足够多的被动收入。

看到这标题，我想题主有些多心了。“大厂”裁员，目前也就是几大互联网公司，互联网公司是轻资产，抗风险远不及实业公司。

这些“大厂”裁员，我想这是在压缩成本，进行减负，确保资金链安全，增强抗风险能力，更好地去面对未知的大环境。

2022年1000万的毕业生该何去何从。1000万高校毕业生，我感觉并不多，这里面有真才实学的可能不到一半。

正是因为这些高校毕业生的质量参差不齐，才导致就业率下降。

没有真才实学的是高不成，低不就。想入高端人才，可惜没那本事。要让其进厂，从底层做起，又放不下架子。

总体来说：这类没真才实学的，还不如初中生。

其实在关注高校毕业生的同时，更加要关注初中生，技校生。不要把高校毕业生看成高人一等，看高了，架子更大。

在关注这些互联网“大厂”裁员的消息，我们应该更加注意实业。

实业兴国这话不是凭空出现的。要是把这1000万高校毕业生的3分之2，有序引导到实业中去。我想，现在社会的局面又是另外一份景象。

网络图片

　　养家糊口不是只有互联网大厂一个方向，为什么大家都喜欢去当白领，而不考虑去做未来前景广阔收入更高的的蓝领呢？

　　在此强烈建议，1000万毕业生可以考虑去工厂做数控机库床的技术工人或做高端制作业的相关研发工种。也许这对新毕业的大学生来说是一个更值得选择的蓝海。

　　互联网的相关行业已经不是我国重点支持的发展方向，比如脱实向虚是不产生实际价值的，本质只是把钱从左手转到了右手，而人类社会的进步是以生产效率的提高，以实际产品的产出来衡量的。

　　2022年国家重点支持的产业包括：电子信息技术、生物与新医药技术、航空航天技术、新材料技术、高技术服务业、新能源及节能技术、资源与环境技术、高新技术改造传统产业等八个方向，看看自己所学与兴趣，可以在八个方兴未艾的产业中寻求自己的一席之地。

　　将自身的发展与国家的发展结合起来，才能形成发展合力，助力自己工作事业的腾飞。

　　最后祝2022年的大学毕业生都能大鹏展翅，前程似锦！

每年都有大批的毕业生，有部分毕业生继续考研深造，有的毕业生回到自己家乡考事业单位，从事各行各业的毕业生都有。对于“大厂”裁员，招聘毕业生可以节省企业成本，而且还能做到人才储备。

往年都说“金三银四”招聘季。

今年没有“金三银四”，只有裁员滚滚。

互联网大厂大规模裁员的新闻频现报端。

2022年4月9日，网信办甚至就大规模裁员这件事约谈了大家熟知的几家大厂。

约谈后的结论是什么呢？

“互联网企业近半年来，用工人数保持平稳”。

一边是大规模裁员的新闻陆续有来，一边是“用工人数保持平稳”。这里面就很值得细品了、

大厂也承认的确有“业务优化调整”、“减员优化”，同时加大优秀人才招聘力度。

换句好理解的话说：边裁员，边招新。裁多少，招多少不清楚，反正整体用工人数保持平稳。

裁的都是什么人？额，不赚钱的业务线、性价比不高小中层之类的。

招什么？优秀人才，应届毕业生。

腾讯回应裁员，将持续引进应届毕业生：

美团回应裁员问题，将推进应届生招聘：

就这个形势看，2022年1000万毕业生，进入大厂的机会是有的。而且大厂有完善的人才培养体系和培养实力，从0开始培养薪资较低的应届生，比养着一大批中层更经济，更有性价比。

冲吧，踌躇满志的少年人！只要肯拼搏、有实力，肯定是有机会的。

愿大家都能找到理想工作。

现在这么多大厂都在裁员，45岁以上被裁的本科生都去哪了？

身边有一些朋友，人到中年被裁员，或是离开单位，大概有这么几种出路吧。

一种是自己创业。这种人往往不是被裁员的，而是掌握了一定的资源自己跑出来单干的。属于混得比较好的。

第二种是去朋友公司打工。工资可能不是非常高，但名头可能比较响。老板看你原来在大厂工作给他撑撑面子。

第三种过得比较辛苦，找不到工作各种灵活就业。一般跑滴滴比较多，毕竟有个车厢包着不会失面子，大多数选择后半夜滴滴，一是不堵车赚钱快，二是不容易碰到熟人。

最后一种宅家里做家务，享受生活或者带孩子。

45岁被裁员的本科生很少，因为这个年龄很多都是高管了，有些人已经有很强的专业知识了，他们自己创业是比较容易的，本科生毕业到了45岁还在打工的，一定已经是想好了自己的退路了，也有的钱也赚得差不多了，可以享福了。我们国家由改革开放以来，到今天为止，如果是45岁以上的本科生，起码是1997年以前的大学毕业生，国家包分配，大部分在体制内工作，少部分在国企工作，现在45岁失业的本科生，只有国有企业的下岗职工，他们即使下岗，但都有很强的专业知识，他们现在大部分自己创业了，或是现在民营企业的高管！

到此，以上就是小编对于大厂员工患病遇裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于大厂员工患病遇裁员的2点解答对大家有用。