日薪600招不到人(日薪600元)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于日薪600招不到人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍日薪600招不到人的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果工资发的是日薪，下午六点下班每天可拿600元，加班到九点1000元，你会接受这样的工作吗？为什么？

如果工资发的是日薪，下午六点下班每天可拿600元，加班到九点1000元，你会接受这样的工作吗？为什么？

大哥，你也不看看现在一线城市普遍月薪才多少！

就拿现在北京来说快递和外卖来说够辛苦，时间够长吧！每天几乎工作最低10个小时，每月也就10000左右。

在来换算下你这上到6点下班，一天600一个月18000。然后加班3小时每天1000也就是一个月30000！！有点不切实际，如果你换个方式上到6点300块钱一天，如果加班到9点给400一天的话，还能讨论下。你这几乎没有太大的分歧。

如果真有这种活 告诉我 我不要1000 我只要700还返你100！！

必须接受啊，因为我现在经常加班到晚上10点甚至更晚，也没有多发一分钱！

我觉得很多公务员会毫不犹豫的选择接受，尤其是基层公务员和纪委、组织部、办公室等部门的公务员会举双手赞成。

在乡镇的基层公务员可以说是最辛苦的，我感觉“5+2”“白加黑”已经不足以表现他们的忙碌。尤其一些偏远乡镇，常常一个月回不了一次家，大禹治水三过家门而不入，乡镇基层公务员要是遇上防洪时期，那连过家门的机会都没有。大家知道现在乡镇工作的压力是最大的，不论扶贫、环保、信访，任何一个板子打下来，谁也撑不住。尤其一些偏远乡镇，夏天防洪冬天防火，可以说没有礼拜天，没有节假日。什么五一、十一、中秋、端午，不存在的。

并且，更重要的是没有加班费啊，现在社会上一些人，提起公务员涨工资就咬牙切齿，问题是你不知道好不容易等来两年一涨工资，却只涨二三百块钱，甚至更少。你在任何企业工作，老板不给你加班费让你免费加班你干吗？而在基层的公务员，加班已成常态，如果发放加班费的话，我想能把当地财政发破产了。

当然了，除了乡镇公务员，像纪委、组织部、办公室等部门也是非常忙碌的，加班根本不叫加班，每天晚上五点半下班你好意思走？正常下班都感觉脸上无光！

总之，你这个假设我绝对接受，也希望加班补贴早日到来吧！

题主这个问题非常有意思，公子想结合个人职业经历，分享3点看法。

一、接受与否的标准很简单，看是否觉得值。

我的第1份工作是在一家外企做通信工程师，外企比较人性化，通常不加班，我们对内核算成本时，会用到一个概念，叫做man-hour。

所谓man-hour，即每小时单价。大白话讲，就是每个小时你值多少钱。它虽然是公司核算成本的一个衡量标准，但事实上也完全可以用到咱们自己身上。

比如我后来跳槽到华为，从宏观薪资看，确实比在外企高很多，而且加班还有额外加班工资。但要是按照man-hour算，以我以前的每天标准8小时，对比在华为的16小时甚至更多，我的man-hour反而降低了。

这也是我最终选择离开华为的原因，因为我综合对比精力支出、个人生活与工作平衡等因素，觉得不值了。

回到题主问题，按照题设，每天干到六点得600元，假设是8小时，man-hour是75元；多干3小时，额外得400元，那么加班阶段的man-hour是133元。

到底接不接受呢？看对你值不值啊。

如果你本来月薪就两三千，暂时也没有更好路子，当然是值的。

但对于一些man-hour甚至man-second都早就远远高过这标准的人，那显然就未必了。

二、值不值，有时是一种价值选择。

当然，对于有些人来说，钱，够用就好。

我身边就有很多这样的人，他们的收入并不高，但也并不贪图加班额外赚的那几百块，在他们心里，按时下班去享受生活这件事，更重要。

这没有任何错，只是一种价值选择。

工作，本就该是为了更好生活，如果你尚有这样选择的权利，那本是一件值得庆幸的事情。

三、值不值，也别只看钱。

无可否认，钱是最直接的诱因，但看得更远的人，更会评估这份工作本身的价值。

比如我有个朋友，她想学社群运营，报了某大佬的课。大佬招社群班长，职能是每天晚上20点到22点帮助活跃群气氛、催促作业、策划主题分享等，这些事情，没有任何酬劳。

但朋友丝毫没有犹豫，立刻第一时间举手，并成功入选。

因为她意识到，这是一次极好的实践和被大佬看见的机会，这件事本身的价值，就是最好的酬劳。

我们在评估一件“额外”的工作到底值不值得接手时，建议多从这类“非显性”因素考量，这样或许更为理性，也能获得更大价值。

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到此，以上就是小编对于日薪600招不到人的问题就介绍到这了，希望介绍关于日薪600招不到人的1点解答对大家有用。