中国企二代正在接班(中国企二代正在接班吗)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国企二代正在接班的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中国企二代正在接班的解答，让我们一起看看吧。

1. 富二代们接班难，家族企业传承问题怎么样更好的解决？
2. 为何中国的“家族企业二代”不愿意接班？
3. 破产的李兆会，图强的鲁伟鼎，二代该如何接班？

富二代们接班难，家族企业传承问题怎么样更好的解决？

首先明确一点，对家族企业理解是不一样的；其次一般来说对家族企业是有误解的。

企业的发展，特别是初期，亲人、朋友对企业的生存发展是有极大的帮助作用的，因为，一个企业刚刚起步，其他人是不会有太多的感情投入，只有亲戚朋友能够维系这个关系，跟着企业共同发展。这个时候企业几乎是没有什么制度可言的，都是凭管理管理。

但，企业发展到一定的规模后，原来的思想，管理模式就不适应了。

接手一个家族企业，首先要稳定原有人员，组织结构，逐步引进新人，新的管理制度，老人能够跟上企业发展，更好，如果不能跟上企业发展，也要对老人特别是创业初期的员工有个好的交代，这样管理起来阻力就少多了，也好管理了。

希望帮到你，望采纳。

为何中国的“家族企业二代”不愿意接班？

我要是富二代，我也不愿意接班，原因有以下三个方面：

1、不愿吃苦

都知道富一代白手起家的艰辛，普遍的富二代从小衣食无忧，过着公主王子般的生活。虽然父辈们创造了很好的经济条件，不错的公司产业，但行业在发展，市场竞争也不可避免，接班意味着要跟父辈一样，接受市场残酷的洗礼，未必能够吃得起这个苦。毕竟父辈一代创造的财富足够几代人用了，只要不瞎折腾，谁不愿意躺在金山上过日子呢。

2、能力不足

虽然富二代基本上都接受了良好的高等教育甚至普遍具备海外留学背景，但经营企业不比读书，不仅需要一定的经营能力，也还需要协调好内部关系尤其是老一辈的管理者。比如海鑫钢铁的接班就很失败。

3、国内职业经理人体制日渐完善

既然一个不愿吃苦，一个担心扶不起来，那么无疑交给职业经理人去管理不失为一种好办法。何况现在国内职业经理人体制日渐完善，已有职业经理人获得了“打工皇帝”的美誉。

有钱的愈加有钱，没钱的越加没钱。

对于二代来说，有太多选择，人生有太多可能。

其他的路也可以走得很好，为嘛选接班这一条？

再说，不是有职业经理人吗？

谁的人生不都是只此一回，独一无二么？

因此谁甘愿走父辈走过的路。

不试试点新鲜的，

岂能无怨无悔。

破产的李兆会，图强的鲁伟鼎，二代该如何接班？

当家族式企业发展到一定规模时，引进现代化管理模式及现代化管理人才是企业蜕变，跨越，飞跃的必由之路。

可是由于家族式企业利益千丝万缕联系，最终都逃不过分崩离析的结局，得不到善终，曾经的辉煌都成为过眼云烟！

到此，以上就是小编对于中国企二代正在接班的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国企二代正在接班的3点解答对大家有用。