逼员工离职赔12万(让员工离职赔偿)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于逼员工离职赔12万的问题，于是小编就整理了2个相关介绍逼员工离职赔12万的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司用手段强迫员工自动离职能否得到赔偿？
2. 工厂要拆，但不想给赔偿，强迫员工辞职，不然就降工资绩效或要求转岗，该怎么办？

公司用手段强迫员工自动离职能否得到赔偿？

公司用手段强迫员工自动离职是能得到赔偿，公司需要支付员工经济补偿金，工作一年支付一个月的工资，以此类推。

劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

工厂要拆，但不想给赔偿，强迫员工辞职，不然就降工资绩效或要求转岗，该怎么办？

可以明确工厂这样的行为是违法的，可以收集相关的证据申请劳动仲裁。

工厂单方面解除劳动合同，都需要根据劳动法的相关规定支付劳动赔偿，如果工厂通过降薪或转岗逼迫员工辞职也是可以依法申请相关赔偿的。

申请劳动仲裁需要准备劳动合同，或能证明存在实质劳动关系及工作年限的证明。

建议员工团结起来，通过工会或者劳动监察部门来保障自己的权益。

这种情况就需要员工站在企业角度考虑一下！既然企业遇到了困难都拆除了，企业遇到生死存亡的问题，我们毕竟在这个企业工作这么多年，就要帮助企业转危为安，至少不要再雪上加霜了！我的建议快速找对口工作，快速再就业，就不要为此纠结啦！！

法律援助，直接请个法律顾问就解决了，企业就是骗不懂法的人，即使解除劳动合同，是因为公司原因解除的，那么公司属于违反劳动合同的规定的一方，需要赔偿劳动者，补偿金是必须要给的，失业保险也是要领的，别忘了离职前体检，如果有身体问题，也可以要求企业补偿的。当然企业也有几种解决办法，就地安置，转移安置，办理内退，解触劳动合同，等

工厂的领导最怕谁啊？他们怕那把壶不开。你们就提那把壶。你们可以按照法律成立护厂队，团结就是力量，为了自己将来的生存。在法律法规政策范围之内。想怎么干，就怎么干。把违法的事搅黄了。你们就是胜利。即然人家不让你吃饭，或少吃饭。你要能忍。下一步更难。

到此，以上就是小编对于逼员工离职赔12万的问题就介绍到这了，希望介绍关于逼员工离职赔12万的2点解答对大家有用。