建议延长男性陪产假(建议延长男性陪产假并强制执行)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建议延长男性陪产假的问题，于是小编就整理了4个相关介绍建议延长男性陪产假的解答，让我们一起看看吧。

1. 重庆正在延长休产假的还能享受延长吗？
2. 延长产假，申请延长产假单位不批怎么办？
3. 产假延长什么时候实施？
4. 孩子跟女方姓和延长男方陪产假至6个月以上是否有利提高生育率？

重庆正在延长休产假的还能享受延长吗？

重庆11月25号正式出台了延长产假的文件，正常的顺产可以从128天延长到178天，在11月25号文件生效的时候，还正在休产假的女性可以享受新的政策，也就是产假可以顺延延长50天，这个是符合国家政策的单位，单位应该是为遵照这个文件来执行

延长产假，申请延长产假单位不批怎么办？

只要就医后，医生确实认为需要休息养病，请医生出具病假单，并在病历卡上做好相应记录。只要病情属实，就医手续真实，单位无权拒绝你休病假。

这样，你把病假单和病历复印件提交单位请假即可，建议通过邮政EMS形式提交，并在EMS单子上注明XXX请病假单据，保留好邮寄凭证。

单位收到了，不管他们以后怎么样，你都安心休息。

等你孩子生好产假结束再回去上班，单位如果要辞退你，你就去申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

即使单位不肯收你病假单，寄出去退回来也没关系，原始信封不要拆保留着，将来可以作为证据证明你已经请过病假了。总之，安心保重身体，不要着急，按部就班处理。

产假延长什么时候实施？

女职工延长产假规定，按各地《人口与计划生育条例》修订后实施时间起执行。

新修订的《人口与计划生育法》废止了晚育增加产假的规定，改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”，但并未对如何延长作出具体规定，授权各省、直辖市、自治区认定修改《人口与计划生育条例》规定。而各地修订条例时间不一，且均规定自发布之日起实施。

产假延长60天，从2022年1月1日起执行。符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。

对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；男方享受三十天护理假；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假。

职工在前款规定的产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

延长婚假十天、延长产假六十天、男方享受三十天护理假、在子女六周岁前，每年给予夫妻各十天育儿假……11月19日，安徽省十三届人大常委会第三十次会议表决通过了《安徽省人口与计划生育条例（修订草案表决稿）》。《条例》将于2022年1月1日起施行。

孩子跟女方姓和延长男方陪产假至6个月以上是否有利提高生育率？

要提高生育率跟孩子跟谁姓没有多大关系，关键是看男方对女方各方面一直以来的态度和产后关心的程度！

真正对女方好，拿儿媳（媳妇）当一家人对待，不论遇上事都不拿她当外人愿意和她有商有量，一家人共荣共辱，你看女方愿不愿意为男方家繁荣昌盛而生育

到此，以上就是小编对于建议延长男性陪产假的问题就介绍到这了，希望介绍关于建议延长男性陪产假的4点解答对大家有用。