建议企业弹性上下班(建议企业弹性上下班怎么写)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建议企业弹性上下班的问题，于是小编就整理了1个相关介绍建议企业弹性上下班的解答，让我们一起看看吧。

1. 教师弹性上下班是如何弹性的？

教师弹性上下班是如何弹性的？

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定工作时间长度的前提下，员工可以灵活地，自主地选择工作时间安排，以代替统一的上下班制度。而教师尤其是班主任早上学生进学校，要比学生早到，学生放学走完才能离校，还要批改作业，写教案，备课，各种忙不完的隐形工作，弹性上下班几乎不可能。

得了吧……弹性……弹长了而已……每天工作和坐牢一样，早晚刷脸……打卡上班，进了学校就不能出去……如果要出去10分钟，找领导签字，出去之前签字，回来签字，全时间，按分钟……算，然后拿着出门条才能出去……是不是……狗都不如哈哈哈哈😂而领导自己随意进出，美其名曰开会去

本人，高中教师。

每年两个多月长假期，超爽。

有课就上，没课，或备课改作，或上网，或回家，上班自由，弹性工作。我每天不用6小时，就可优质高效完成教学工作和上级布置的任务。

校长宽容，制度严谨而宽松。教师勤奋敬业，成绩一流。成绩显著，两任校长先后高升，其中一位任教育局长。

我校教师调到外校，将校风和工作作风外输，非常受欢迎，颇受重用。

暑假，高考结束，学校出资，领导教师去旅游，游山玩水，异域风情，放飞。

收入稳定，本人所在珠三角某高中，月薪一两万，隐形福利多多。

校园风光如画，花枝招展，书香袭人，儒雅之地，修身怡性。

教师弹性上下班是如何弹性的？这个政策在有些地区和学校落实的相当好，很人性化，对学生和老师都是有益的，可是在某些地区和学校就是个笑话。落实起来简直比登天还难。教育部在提出双减政策是提出：要积极探索推行教师弹性上下班！并没有给出过方案啊，毕竟各个学校情况不同，所以如何执行就全在学校校长哪儿说了算；

我认为，弹性上下班就是在完成学校既定的教育教学任务后，没课的老师可以提前下班，有课和有课后服务的老师要推迟下班，当然前提是保证教育教学质量，教师弹性上下班学校应该要有周密细致的管理措施，一校一案，一校一策，提前到校的是哪些老师，早走和推迟的是哪些老师，在校和课后服务的管理与考核，延时服务的老师的考核评价，都要有详细的方案和可操作性，才能使这一政策落到实处。

教育部的专家们在制定政策是的想法是好的，可在具体的执行过程中如何落实就没有了下文。据我所知，一些管理简单粗暴的学校，就是”一刀切“，老师们起早贪黑，身心俱疲。教师弹性上下班制度是好的，教师弹性上下班可以缓解教师的时间压力，适当抽出时间关注家庭和孩子。因为教师也是人，也是上有老下有小。如果学校延时服务始终“一刀切”式的固有模式管理，教师们每天早出晩归，身心疲惫，不利于教师健康。

到此，以上就是小编对于建议企业弹性上下班的问题就介绍到这了，希望介绍关于建议企业弹性上下班的1点解答对大家有用。