为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？("揭秘：为何跳槽加薪幅度普遍高于内部调薪？")

一、引言

在职场中，跳槽和内部调薪是员工尽也许降低损耗薪酬的两种关键做法。然而，很多人发现，跳槽加薪的幅度往往要高于内部调薪。本文将揭秘这一现象背后的原因，帮助大家更好地懂得职场薪酬规律。

二、跳槽加薪幅度高于内部调薪的原因

以下是几个致使跳槽加薪幅度比较常见于高于内部调薪的原因：

1. 市场价值

跳槽意味着员工进入了新的公司，其薪酬水平将受到市场价值的影响。公司在招聘新员工时，通常会参考市场行情，给予相对较高的薪酬。而内部调薪则受到公司内部薪酬体系、预算等因素的束缚，难以约为市场水平。

2. 人才竞争

在招聘过程中，公司之间会展开激烈的人才竞争。为了吸引优秀人才，公司往往会提供更高的薪酬。而内部调薪则不涉及外部竞争，薪酬调整幅度相对较小。

3. 职业进步

跳槽通常意味着员工在职业进步上迈出了新的一步。新公司会基于员工的职位、能力和业绩给予相应的薪酬。而内部调薪则也许受到公司内部晋升机制、职级束缚等因素的影响，薪酬调整幅度有限。

4. 绩效考核

跳槽员工在新公司通常需要重新进行绩效考核，而内部调薪则基于员工在公司的历史表现。新公司的绩效考核也许更加严格，从而使跳槽员工的薪酬调整幅度更高。

5. 谈判空间

跳槽过程中，员工有更大的谈判空间。在求职过程中，员工可以充分展示自己的能力和价值，争取到更高的薪酬。而内部调薪往往受到公司内部规定和预算束缚，谈判空间较小。

三、案例分析

以下是一个涉及跳槽加薪幅度高于内部调薪的案例分析：

        员工A在一家互联网公司工作，担任产品经理职位。在公司工作3年后，员工A的薪酬从8000元涨到了12000元。然而，员工A在跳槽到另一家互联网公司后，薪酬直接涨到了18000元。
        员工A的内部调薪幅度为50%，而跳槽加薪幅度为50%。显然，跳槽加薪幅度高于内部调薪。
    

四、怎样尽也许降低损耗内部调薪幅度

虽然跳槽加薪幅度比较常见于高于内部调薪，但员工仍然可以通过以下做法尽也许降低损耗内部调薪幅度：

• 提升个人能力，为公司制造更多价值；
• 进取沟通，向公司展示自己的业绩和贡献；
• 了解公司薪酬体系，合理评估自己的薪酬水平；
• 关注行业动态，了解市场薪酬水平，为自己争取更高的薪酬。

五、总结

跳槽加薪幅度比较常见于高于内部调薪，关键原因是市场价值、人才竞争、职业进步、绩效考核和谈判空间等因素。了解这些原因，有助于员工在职场中更好地规划自己的薪酬进步。同时，尽也许降低损耗内部调薪幅度也是员工可以努力的方向，从而实现个人职业价值的提升。

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