通报局长砸店伤人(通报局长砸店伤人案件)

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于通报局长砸店伤人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍通报局长砸店伤人的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导把一个纸团砸向一名员工，该员工立马扔回去了，你觉得员工做法对吗？
2. 上班期间被领导辱骂，砸东西到身上了威胁后脑袋很疼怎样主张赔偿？
3. 当领导交待的事情办砸了，你该怎么办？

领导把一个纸团砸向一名员工，该员工立马扔回去了，你觉得员工做法对吗？

在以前一日本企业时，有同事说，有一名员工经常被领导欺负，后来被逼急了，泼硫酸报复了。还有一个生产主管，下班后，被下属打过。工作中，如果发现暗地里被领导欺负，做人不建议太软弱，应该找机会和方法还击。

如果领导明目张胆的欺负，必须还击，大不了不在这里干了，如果明目张胆地被欺负了，也不好干了，职场如战场，有时候有道理的。

以前在上一家公司时，做部门质量经理，厂长是外国人，丢了一批物料，看录像，有被怀疑的人，但不能100%确定谁偷的，开除了几个员工以及生产经理和物流经理。后来，生产经理和物流经理联合汇报总部，肯定说一些厂长的不好吧，后来这个厂长也呗开除了。虽然这个看不出来，谁欺负谁了，体现了内斗吧。

做人不能没底线，如果长期这样，肯定会遇到不好惹的主。

对于这个问题我有不同的看法，难到我们读书考试的时候就没有相互扔纸团什么的？纸团里面一定有答案，这位领导为什么手里有纸团？很可能有什么事需要这位员工去做，人多又不便开口，把要作的事写在纸上砸向这位同志，如果是，那扔回去就可失去了好的机会！

工作中对无法完成工作要求的员工，或羞辱，或骂，甚至各种攻击都只是泄愤而已，没什么实际作用，他做不到就是做不到，通过领导的这类做法他就能做到了这种情况基本不存在，也就是你骂他也没用，也许他能做到，但他不愿意就是不愿意。当然这也是想要开除员工的一种做法，抓住你的错误，辱骂得你昏天黑地，把你骂得觉得灯都不亮了，你怎么也走了吧。排除这个，就说工作，我们这里运营和客服之间工作沟通问题由来已久，导致客服的工作非常被动，甚至从客人口中听说新活动，客服部门投诉到运营老大已经不是一次了，运营老大顿时摔笔冲过去骂人，当场骂哭组内大女神，这类似情况见过不止一次了，但工作效果依旧。类似的问题有很多体现，所以没必要攻击羞辱员工，这方法不管用。对工作的重视程度不会因为他挨骂了受辱了而提高，有的时候是他本身只能做到这样，没办法符合要求，没有办法提高，就只能做最坏打算，不行就换人。有的人可以做到但不愿意做，这就很难办，领导的威信问题能力体现问题就必须重视，比如在员工面前，会支持他们老大的决定，肯定他们老大，等等诸如此类做法，帮助他们老大树立威信，比起攻击他们好得多。有些领导不骂人，温温和和的，但工作超强，随意间的流露都让人叹服，这也是应对员工不ok的有效办法。总之一句话，不用攻击员工，没用，他实在不能踏实下来做好工作，可以有工作上的调整。你领导攻击你，忍不住的就想回击，下班再和他理论，在公司你就跟他就打起来，让你看起来跟他差不多，看起来你并不比他强，看起来说不定他的感觉是对的。

上班期间被领导辱骂，砸东西到身上了威胁后脑袋很疼怎样主张赔偿？

应该主张赔偿。
因为领导辱骂、威胁并且砸东西到身上，造成的身体伤害和精神创伤都是不容忍的。
应该向公司提出申请，索要医疗费和赔偿金。
同时，可以向劳动局举报，并要求公司采取措施，保证员工的安全和尊严。
在遭受工作场所欺凌、暴力等不良待遇时，应当采取积极行动，维护自己的权益。
可以咨询律师、寻求帮助和支持，同时，也应该注意保护自己的证据，确保案件有足够的证据支持。

您应该主张赔偿。
因为上班期间受到领导的辱骂和威胁，且还被扔东西砸中了身体，这是一种涉及人身安全的行为，可能会对您的身体和心理造成伤害，也会影响您的工作和生活。
所以，您应该尽快向公司或领导提出主张赔偿的申请，并提供有关医疗证明、疗程、费用等相关证据，要求对您的损失进行赔偿。
此外，您也可以向相关部门举报，并向律师咨询处理此类情况的法律途径。
但无论采取哪种方式，都应当在维护自身权益的同时，进行合理沟通和协商，争取达成尽可能公正、合理的结果。

您可以向公司相关部门提出赔偿申请因为作为员工，您依据劳动法有受到尊重和保障的权利。
如果您在工作中受到领导的辱骂、暴力行为等威胁和伤害，可以向公司的人力资源部门或者法务部门提出赔偿申请。
如果领导有过错行为，公司有责任给您一个应有的补偿。
同时，您也可以咨询劳动仲裁机构或者律师的帮助来协调解决问题。
任何人都应该享有被尊重和受到保护的权利，尤其是在工作场所。
在遇到类似的问题时，我们应该保持冷静、理性地去主张自己的权利，同时也应该保护好自己的人身安全。
如果确实遭到了不公正待遇或者伤害，我们可以寻求法律的帮助来协调解决问题。

当领导交待的事情办砸了，你该怎么办？

当领导交办的事情，自己搞砸了的时候，首先我们应该及时补救，看还有没有挽回的余地，如果没有的话，我们应该在空闲的时候主动去找领导，承认错误，分析错误的原因，以及下次要改进的地方，顺便表一下决心和态度，用接下来的业绩证明自己！

领导交代的事办砸了，那也没法办既然已经办砸了那就照实说白，具体是因为什么事，因为那个环节一五一十的说清楚就行了。这种问题我相信都遇到过。我估计你的领导也不回因为一次不成把你开除，不过这样的事还是不要发生为好。每次领导交代的事必须要了解清楚再去办不要盲目的去办，中途有什么变动必须急事向上级请示，把事情办好事目的对吧。

领导交待的事情办砸了，过分忧虑也已经于事无补，人非圣贤，孰能无过。我认为可以分以下三步来应对。

一、分析失误的原因是什么，是否还有补救措施把影响程度降到最低，想一个后续处置的方案，最好形成一份书面的材料总结这次失误的经验教训。

二、做好以上的准备之后，主动去找领导交代事情的原委并承认错误，让领导看到主动承担责任的态度，领导也是人，相信看到态度诚恳也不会做过多批评。

三、针对一些问题应该如何处理可以主动请教领导，让领导不但有为下属解决难题的成就感，同时还能感觉到有学习改进的欲望。

正所谓吃一堑长一智，在今后的工作中不要再犯同样的错误就好了。

到此，以上就是小编对于通报局长砸店伤人的问题就介绍到这了，希望介绍关于通报局长砸店伤人的3点解答对大家有用。